2025年、そして特に2026年には、労働市場は、従業員福利厚生がもはや賃金を補うものではなく、報酬と企業戦略の本格的な一部であることを決定的に裏付けることになるでしょう。 「企業が福利厚生制度を変えるのは、流行ではなく、現実のせいです。人材は稀少で、人口動態は容赦なく、忠誠心はもはや高い給料だけでは買えません。そのため、福利厚生はより透明性が増し、個人化され、象徴的なジェスチャーではなく生活の質との結びつきがますます高まっています」と、この傾向の発端となったマンパワーグループの採用・マーケティング担当ディレクター、イジー・ハルブルシュタット氏は説明する。
給付金の上限が再び高くなる
レジャーと健康給付に対する法的制限が今年も引き上げられているため、彼らにはこれを受け入れる余地が十分にある。 KODAPの税務顧問ヤクブ・アンデル氏は、「今年のレジャー手当は平均賃金の半分、つまり2万4483クラウンまで全額免除される。健康手当も平均賃金の額、つまり4万8967クラウンまで免除される」と述べた。
そして今年の斬新さにも注目が集まる。 2026年からは非金銭的パフォーマンスの定義が法律に明記されました。 「この新しい法律は、福利厚生が、たとえば仕事の目標の達成や並外れたパフォーマンスなど、従業員の個人的な仕事の成果に直接結びつく報酬として機能してはならないことを強調しています。したがって、企業は福利厚生を賃金から明確に分離し、福利厚生の目的を明確に定義する必要があります」とPluxee CRのマーケティングディレクター、ヤン・ミシェルフェイト氏は説明する。
多様性を重視したレジャー特典
余暇給付金のカテゴリーには通常、スポーツ、文化、教育、レクリエーションへの寄付が含まれます。しかし、ここの市場は定額拠出から柔軟なカフェテリアシステムに移行しつつあります。その本質は、人々に自分にとって意味があり、自分のライフスタイルに合った福利厚生を選択する自由を与えることです。
彼らの場合、雇用主は Pluxee、Edenred CZ、Benefit Plus、Up Benefits などの企業のソリューションを使用します。 「利点は、カフェテリア型の福利厚生システムを通じて、従来の福利厚生システムに加えて、雇用主の割引商品や退職貯蓄商品など、いわゆる社内福利厚生も提供できることです」とミシェルフェイト氏は語った。
この福利厚生システムは、たとえば、INVIA、CK Blue Style、Kongresové centrum Praha、Provident Financial、Generali Česká pojišťovna pojišťovna、Kooperativa などで使用されています。 「昨年半ばに、私たちは割り当てられたポイントの価値を50パーセント増やしました」と協同組合の広報担当者ミラン・カーニャ氏は言う。メリットを追加したのは同社だけではありません。プロビデント・ファイナンシャルの人事マネージャー、ズザナ・プロハズコバ氏は、「福利厚生という点では、当社の重要な要素はフレキシブルなカフェテリア・システムであり、その合計価値は年間36パーセント増加している」と述べた。チェスカ・ポジシュショヴナ将軍は、オンライン福利厚生プラットフォームへの寄付金を年間合計16,000クラウンに増額することも決定した。 Pluxee CR の従業員は、カフェテリアで毎月 2,000 クラウンを利用できます。
動きの世界は、変化をもたらすためにマルチスポーツ カードによって支配されます。たとえば、SeniorGarden 社、Kongresové centrum Praha、INVIA、Generali Česká pojišťovna 社、または投資グループ RCBG が人材を貢献しており、特にコンサルティング AI 開発会社 BC21、プラハのレストラン Červený Jelen、およびピルゼンの 4 軒のレストランを運営しています。 「マルチスポーツ カードは、長い間最もよく利用されている特典の 1 つです」と CK Blue Style の人事ディレクターである Veronika Kadlecova 氏は認めます。
このコースには雇用主向けの製品も含まれています。まるで休暇のような…
余暇手当のカテゴリーには、例えば、雇用主による旅行代金の支払いが含まれますが、そのような拠出金は非金銭形式を維持する必要があります。 「したがって、この手当は給与の一部として従業員に直接支給することはできませんが、レクリエーションの請求書は雇用主に発行され、雇用主はレクリエーション提供者に直接支払う必要があります」とヤクブ・アンデル氏は説明する。
この可能性は、観光分野でビジネスを行う雇用主によってよく使用されます。 INVIA 旅行代理店の人事責任者である Barbora Špitálská 氏は、「弊社製品の従業員割引、特に休暇中の購入に対する無料旅行保険は非常に人気のある福利厚生の 1 つであり、従業員はそれらを付加価値として認識しています」と述べています。
CK Blue Style で働く人は、休暇または少なくともその一部を「雇用主のアカウント」で過ごすこともできます。 「従業員がこの福利厚生を利用する最も簡単でフレンドリーな方法は、当社の旅行代理店から従業員の名前でギフト券を購入することです。そうすれば従業員自身が休暇にいつどこに行くかを簡単に選択できるからです。ただし、従業員が休暇を選択し、その代金または一部が雇用主によって直接支払われる場合には、請求書で支払う必要がある場合もあります」とCK Blue Styleの広報担当者シモナ・フィシェロヴァ氏は説明する。
…または保険またはコンサートチケット
保険業界など他の分野でも同様です。 「カフェテリアや年金貯蓄への拠出に加え、一部の小売保険の独自割引という形での商品特典も最も要望が多いものの一つです」とジェネラリ・チェスカ・ポジシュショヴナの広報担当ヤン・マレック氏は語る。保険会社Kooperativaの従業員にも同じ選択肢があります。
プラハ会議センターの従業員はアートを楽しむことができます。 「同僚は、ほとんどの文化イベントに無料チケットを使用できます。このおかげで、同僚は、たとえば世界的にユニークな文化公演やパートナーのその他のイベントを訪れる機会が得られます」とプラハ会議センターの人事マネージャー、ドラホミラ・メンクロバ氏は説明します。
つまり、チェコのLED照明メーカーで光のパークを運営するDECOLED社の社員も来ないということだ。 DECOLEDの人事マネージャー、ペトラ・スメタノバ氏は「全従業員を対象に、照明と装飾品の割引を行っている。また、従業員は自分とその家族が照明展示会の無料チケットを利用することもできる。光は物語を語る」と述べた。
教育さえも時代遅れではない
関心という点では、余暇給付金を教育に活用することも依然として魅力的です。 「ここ INVII では、主に英語教育を行っており、従業員は英語を専門的および個人的な成長のための実用的なツールとして認識しています」と Barbora Špitálská 氏は言います。専門分野で適切な言語スキルが必要な場合、DECOLED は言語コースにも貢献します。
彼らは、RCBG 投資グループ、特にコンサルティングと開発の部分において、教育が主な利点であると考えています。 「私たちのチームでは、興味深い開発上のメリットとして、社内外の興味深いプロジェクトに取り組む人が増えています。そのため、私たちはこの路線でさらに協力していきます」と RCBG の共同所有者である Jiří Panuška 氏は説明します。
健康が最優先
企業もまた、従業員が疲れ果てていては生産性が低く、休息は費用ではなく投資になりつつあることに気づき始めています。言い換えれば、利益としての時間そのものの重要性が高まっている、つまり、より多くの休暇、病気の日、複雑な管理をせずに休暇を取得できる可能性が高まっています。
「健康と福利厚生においては、さらに大きな変化が見られます」とハルブルシュタット氏は指摘する。彼によると、2025 年と 2026 年は、身体的および精神的健康管理がもはや「特別なもの」ではなく、期待される標準であることを裏付けています。予防プログラム、心理的サポート、標準以上の医療、または健康的なライフスタイルのサポートは、世代を超えて従業員の関心の的となっています。 「このようにして、企業は罹患率の上昇や燃え尽き症候群のリスクだけでなく、健康状態が悪いと仕事を買いたくないという従業員からのプレッシャーにも対応しているのです」とイジー・ハルブルシュタット氏は付け加えた。
利害が必ずしも交わるとは限らない
福利厚生の提供は従業員の要求とかなりの部分で重なっていますが、同時に、企業が従業員の満足度を過大評価していることがよくあります。これは、代理店イプソスが作成した Pluxee の調査でも確認されています。 「彼は、従業員の 45% が福利厚生の提供に満足している一方、雇用主は従業員の満足度をより高いと見積もる傾向があることを示しました」とミシェルフェイト氏は指摘します。
Up Benefity の従業員バロメーターによると、従業員の 48% が福利厚生やボーナスの形での評価が雇用主によって改善されるべきだと考えています。
「しかし、これは福利厚生が機能しないという意味ではありません。むしろ、そのオファーを一度限りの「完了した取引」として受け取るのはよくないことを思い出させてくれます。「福利厚生を定期的に見直し、従業員の真のニーズに適応させることが、従業員が会社に留まるかどうかを決定する要因の 1 つになる可能性があります」と Jan Michelfeit 氏は結論づけています。
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#多様な特典の重要性がますます高まっている
2026-01-15 23:00:00