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2026-01-15 20:20:00
イングランド全土の17の高等教育（FE）大学の職員らが水曜日、3日間のストライキを開始した。
33大学の大学・カレッジユニオン（UCU）会員は、大学協会（AoC）からの拘束力のない給与4％の提案を圧倒的に拒否した。しかし、ストライキの時点までに、大学はすでにストライキに投票した大学の半数で行動を撤回していました。
労働者が学校と大学の給与の差9,000ポンドを埋めようとする中、労働組合はFE労働者を少数の地域紛争に分裂させ、長年にわたる実質賃金削減を埋め合わせない賃金協定で一つずつ終わらせている。目玉の要求は10パーセントか3000ポンドのどちらか高い方の賃上げだが、ユニバーシティ大学は「相当の給与を獲得した支部はストライキから撤退する」と自慢している。 最大8.7%」
低賃金は、歴代の保守党政権と労働党政権の削減によって引き起こされた業界全体の問題である。財政研究所（IFS）の2025年の報告書によると、「[f]FE大学の学生1人当たりの資金は2010年から2011年に比べて11パーセント減少し、6次形式の資金提供は23パーセント減少した。」教室ベースの成人教育資金は、2009年から2010年にかけて実質で40パーセント削減された。
労働党政権が2025～2026会計年度向けの2024年秋予算で発表した3億ポンドの追加予算は、その差を埋め始めたわけではない。学生数の増加とインフレをカバーするのにちょうど十分な額にすぎない。
安全でない契約も一般的です。 UCUが2019年に発表した調査によると、FE講師の38.8パーセントは、有期契約、ゼロ時間、その他時間単位の契約のいずれかでカジュアル契約を結んでいるか、代理店を通じて雇用されていた。それにもかかわらず、UCUは今週のストライキの要求として安全な契約を提示しなかった。
すべてのFE大学の共闘の必要性は明らかだが、部門全体で労働者を動員することに公然と反対しているUCU官僚組織によって組織されることはない。その戦略は政府と雇用主に働きかけることだ。 UCU の「New Deal For FE」キャンペーンは完全にこれに基づいて運営されています。
UCU の最新の会員向けニュースレター (1 月 9 日) は、昨年 UCU 事務総長のジョー・グレイディが議会の教育委員会のさらなる教育とスキルに関する調査に証拠を提出したことを受けて、政府からの回答を得ていると主張している。同紙は、大学と学校間の賃金格差に関するキア・スターマー首相の「検討し、それについて財務省と話し合うつもりだ」というコメントを引用している。
これは、たとえ言葉であっても、政府に何も約束しない空約束とさえ言えません。一方、労働党政権は、企業寄りの軍国主義的政策の一環として、給付金と社会サービスの削減を目指し続けている。
FE州での紛争を分割する動きは、ストライキ投票に参加するか参加しないかの「支部の自治」を支持する2025年5月の組合議会で始まった。これに基づいて、約23,000人の学生と1,700人のスタッフを擁する英国最大のFE大学であるマンチェスター大学は、この紛争に参加するために投票さえされなかった。
「全国投票」と呼ばれるものは、54の大学グループで別々の投票用紙に細分化された。総投票率は50.6パーセントで、労働党政権が維持しているストライキ禁止法が定めた基準の50パーセントをわずかに上回ったが、個別投票用紙のうち21票が基準に達せず、3,500人以上の労働者がストライキに参加することができなかった。
投票対象となった大学のユニバーシティ大学会員の半数強だけが投票用紙を返送したということは、多くの人が組合官僚の手に委ねられた闘いに勝利できると信じていないことを示している。大学を対象とした昨年の全国高等教育投票の投票率はわずか39.3パーセントで、2年連続で投票用紙がストライキ実施基準を満たしていないことは、すべての教育セクターの労働者が同じ問題に直面していることを示している。
残りの33大学のうちいくつかは個別の協定を結んだため、UCUは1月14日から16日までに25大学のみがストライキを行うと発表した。ストライキ前の2日間にさらに8大学の大学が撤退した後、水曜日の最初のストライキまでにこの数字はわずか17大学に減った。その一部は別の給与協定で、一部はさらなる交渉の約束だけだった。その中には英国最大規模のシェフィールド大学も含まれていました。
受け入れられた、あるいはストライキ中止の口実として使われた提案は、労働者の要求をはるかに下回っており、多くの場合、すでに拒否されたAoCの4％の提案よりもわずかに優れていることが物語っています。
ブリストル市立大学では、UCU が「給与額に関する更なる交渉」を理由にストライキを中止した。オックスフォードのアビンドン・アンド・ウィットニー大学では、UCU支部が全職員の4％昇給と仕事量に対する追加措置という「新たな提案」に関する協議のためのストライキを一時停止した。
ランカシャーのマイヤースカウ大学では、UCUは4％の昇給、一部の労働者の給与をさらに引き上げる給与体系の変更、講師の初任給の増額、2日間の追加年次休暇を受け入れることに同意した。ストライキ初日、ランカスター大学とモアカム大学の支部も同様の協定を発表した。
今週の3日間のストライキの後、現時点ではさらなる行動は計画されていない。その代わり、地元の支部が会合するまで数週間の遅れが生じ、「支部と会員からのフィードバックを検討」し「次のステップ」を行うため、2月6日にUCUの進学委員会の特別会議が開催される。
過去数年間の物価上昇率4.1％（インフレ率のRPI指標による）を超えて賃金が上昇した場合でも、中央政府からのさらなる資金提供がなければ、すでに限界に達している大学の予算から賄うことになり、雇用の喪失や労働圧力の増大により、労働者が賃金上昇分を自分で支払うリスクが高まる。
局所的な取引を強行するということは、残りのストライキ労働者、最後にオファーさえ得られなかった労働者が、ますます弱い立場に置かれることを意味する。官僚機構は、FE大学は拘束力のある国家交渉を持たずに独自の給与条件を設定する責任があり、これは不法行為であることを受け入れていると言って自らの行動を擁護している。 既成の事実。 同法は、「権力が存在するのは国家レベルではなく、このレベルである」と主張し、労働者に「既存の構造的、法的、権力の現実に反応する」よう指示している。
大学は、その戦略が先手を打って敗北を受け入れることに基づいていることをほとんど認めたものの、「FEのニューディールの中心前提は、大学がセクターレベルで根本的な変化を達成する準備がまだ整っていないということであり、いかなる急激な動きもおそらく組合と私たちの戦略的要求を前進させるどころか後退させるだろう。」と率直に述べている。
これは「一人の被害は全員の被害である」という労働運動の指導原則に反するものだ。本当の「権力の現実」とは、この部門の生命線であるFE労働者であり、団結した闘争を通じて正確に「部門レベルで」、まともな雇用条件と質の高い教育の要求を強制する力を持っているということである。
英国の FE 部門は約 200 万人の学生を受け入れており、英国だけでも約 160 万人がいます。大学、職場、成人の学習提供者を含む英国のFE従業員の総数は326,000人以上と推定されています。しかし、この強力な勢力は、この部門に十分な資金を供給するために必要な数十億ポンドを獲得するための真の闘争に反対する組合指導部によって麻痺している。
さらに教育労働者は、各大学の一般委員会を通じて紛争を直接の管理下に置くための措置を講じなければならない。その第一原則は次のとおりである。第一に、労働者のために戦うこと。 必要 大学団体や政府が受け入れなければならないと言っているものではありません。第二に、この闘争は労働力の可能な限り幅広い層の間で統一された基盤に基づいて行われなければならないということである。
連絡先 世界社会主義者の Web サイト 今日は、これらの重要な問題と、皆さんがいる一般委員会の組織化にどのように取り組んでいくかを議論するためです。
#大学カレッジ組合が行動を阻止する中高等教育労働者が英国の17大学をストライキ