「労働協約の対象になっていない。旅行で遅刻した時間は休暇から差し引かれる。約３５キロをただ歩いただけ。理解も相談もできない」。労働組合 CNV は、同様の状況にある組合員からこれらの回答と他の約 40 件の回答を受け取りました。
冬の天候により、道路では危険な状況が生じます。今週は各地で事故が発生しました。 「私たちは道路利用者に、可能であれば今日は在宅勤務するよう呼び掛けます。」これは水曜日、アムステルダム国立公園からほぼ全国に向けたアドバイスだった。
知られているように、教育、医療、工場勤務など、誰もが在宅勤務をすることは不可能です。これらのスタッフは、他の部門の従業員と同様に、天候にかかわらず、物理的に出勤することが期待されています。
「私の雇用主は、あなたが安全ではないという感覚や、事故に遭う可能性があるという事実を考慮に入れていない」とCNV会員の一人は書いている。 「医療現場では来ないわけにはいかないが、経営者が気を配ってくれればいいのに」という回答もあった。
‘不平等’
数人のメンバーは、在宅オフィスのスタッフとそれより上の役職にあるスタッフと、その他の従業員との間に不平等があると考えていると指摘している。 「会社員は主に在宅勤務ですが、在宅勤務ができない人は休むべきです。」
別の人は、「私たち工場の生産従業員は社内では常に負け組であり、事務スタッフのほぼ全員が自宅にいて在宅勤務しているのに、3交代で働かなければならないだけです。」と書いています。
在宅勤務が可能であっても、従業員の物理的な存在を期待する雇用主もいます。あるいは、人々が在宅勤務をすることに対して批判を表明します。メンバーの１人は在宅勤務を理由に戒告や警告を受けた。別のメンバーは、身体的外観は義務ではなかったにもかかわらず、罪悪感を感じさせられた。
さらに別の例: 「役員、マネージャー、チームリーダー全員が自宅にいて、残りのオフィスに行かなければならない場合、雇用主は恥じるべきです。私たちは全員自宅で仕事をすることができますが、オフィスで顧客を迎えることはできません。」
理解できることもあれば、理解できないこともあります
オランダ最大の労働組合であるFNVは正確な数字を持っていない。しかし、組合は先週、この件に関する報告数が増加したことを確認した。 FNVの安全で健康的な労働政策アドバイザー、ハリド・アズーガ氏は、雇用主の理解がある場合もあれば、そうでない場合もある、と語る。
組合は従業員に対し、雇用主との話し合いを継続し、お互いに何が合理的かを尋ねるようアドバイスしている。 「仕事が遠隔で行えるのに、それでも出勤することが求められるのであれば、それはあまり合理的ではないと思います」とアズーガ氏は例として挙げる。
DASの雇用法弁護士パスカル・ベセリンク氏によると、最も重要なのは「相談」だという。 「大切なのは良い雇用主であり従業員であることだ」とベセリンク氏は以前RTL Zに語った。
法律では、特定の気象条件では従業員が出勤する必要がないとは定められていないためです。 「基本原則は、従業員は時間通りに出勤する責任があるということだ」とベセリンク氏は述べた。適切な旅行の代替手段がない場合は、相互協議して選択肢を検討する必要があります。
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#従業員は滑りやすい状況にもかかわらず出勤を余儀なくされた
2026-01-09 15:32:00