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元従業員がセクハラと差別でNHLのダックスを提訴

元 アヒル NHLの従業員は、2022年から2025年まで被告の下で働いていた間に起きた差別、セクハラ、報復でチームとリーグを訴えている。テクノロジー労働者のローズ・ハリスさんは火曜日、ニューヨーク州南部地区で訴訟を起こし、ダックスとNHLで働いていたときに「度重なる、チェックされていないセクハラ、いじめ、差別を目撃し、経験した」と主張した。「これには、同意のない、性的な接触、同性愛嫌悪の中傷、セックス、女性、LGBTQ+の人々に関する差別的な発言を含む、ほぼ絶え間なく下品で性差別的で軽蔑的なコメント、同僚の職場のコンピューターにあるわいせつなポルノ、女性が『売春婦』のような服装をしているなど、ハリス氏や他の従業員の服装に関する不穏なコメントが含まれていた」と訴状には記載されている。ダックスの親会社ＯＣスポーツ＆エンターテインメントとＮＨＬ上級副社長兼最高人事責任者のパトリス・ディストラー氏も共同被告に名を連ねている。 ダックスはこの記事についてコメントを控えた。タイムズ紙はNHLとOCSEに問い合わせたが、すぐには返答は得られなかった。ハリス氏は、不特定の損害賠償、妥当な弁護士費用、その他の費用や支出を求めている。訴状によると、ハリスさんは2022年7月から2024年12月までダックス社のIT部門に勤務していた。その間、男性同僚2人が彼女と性的関係を持ったという虚偽の話を広めたという。 また訴状には、「ハリスさんは同僚の性的関係疑惑について繰り返し聞くことを強要され、自身の性生活やセクシュアリティについてますます侵入的な質問で嫌がらせを受けた」とも述べられている。さらに、「これらすべては、アナハイム・ダックスとOCSEが職場で育んだフラット・ハウス・ボーイズ・クラブ環境の一部だった」と付け加えた。ハリス氏と他の女性従業員にも、男性従業員と同様にチーム施設の特定部分への立ち入りが許可されていなかったと訴訟は主張している。訴状によると、ハリス氏は当初、報復を恐れて不適切行為疑惑を報告しなかったが、別の女性従業員が社内でセクハラ行為を報告したことを受け、ダックスとOCSEから証人として呼び出されたという。ハリス氏が「自分が経験したセクハラと差別」を人事部に報告したのはその時点だった。訴状には、「人事部はハラスメントに有意義に対処したり、ハラスメント者を懲戒したりすることは何もなかった」とし、「ハラスメントと差別は続いた」と述べている。提出書類によると、ハリス氏はその後報復を受けたという。「これには、仕事量と責任が大幅に増加し、トレーニング、会議、任務がすべて彼女の通常の任務の範囲を超えていることが含まれていましたが、彼女の肩書と報酬は同じままでした。ダックスの人事部はハリスに、昇進したいなら他の場所を探す必要があるとさえ言いました。」ハリスさんは、ニューヨークのNHLオフィスでSaaSテクノロジーマネージャーとしての仕事を受け入れ、2025年1月7日に働き始めた。しかし、「OCSEとダックスが、リーグフランチャイズに対する機密法的手続きにおいて、セクハラ被害者および不利な証人として彼女を告発した」後、そこでの彼女の雇用は1か月も続かなかったと訴訟は述べている。「NHLとディストラーはハリスの解雇を望んでいたが、彼女を解雇する正当な理由がなかった」と訴状には記載されている。 「そこで、NHLの幹部たちは、その製造に着手したのです。」提出書類によると、「ディストラーはハリスを電子メールをハッキングしたという不実の罪で告発し、これは犯罪だとして、その場で彼女を解雇した」としている。訴訟ではまた、ダックス、OCSE、NHLが「ハリスをプロスポーツ界でのあらゆるキャリアからブラックリストに載せよう」と活動していると非難している。 #元従業員がセクハラと差別でNHLのダックスを提訴