ワシントン — 最近の国家安全評議会の報告書によると、雇用主は、影響を受ける従業員が直面する身体的、認知的、精神的健康上の課題に焦点を当てた多面的なアプローチを通じて、長期にわたる新型コロナウイルス感染症による職場での安全リスクを軽減できるという。
長期にわたる新型コロナウイルス感染症は、新型コロナウイルス感染症の急性期から回復した後、数週間または数か月にわたって症状が続くことを特徴とする症状です。 NSC によれば、これらの症状は疲労や集中力の低下から、より重度の認知障害や身体障害にまで及ぶ可能性があり、これらすべてが影響を受けた従業員を負傷のリスクを高める可能性があると述べています。新型コロナウイルス感染症の急性期から回復した人の推定10～30％は、長期にわたる新型コロナウイルス感染症を経験する可能性がある。
そのために 長期にわたる新型コロナウイルス感染症と職場の安全性 報告書によると、NSCは2024年10月から2025年9月にかけてフルタイム労働者1,500人を対象に調査を行った。回答者は3つのグループに分けられた：新型コロナウイルス感染症の検査で陽性反応が出なかった人、陽性反応は出たものの典型的な回復を超える症状が出なかった人、最初の感染から3カ月以上症状が続いた人。
調査結果によると、新型コロナウイルスの症状を長期間経験した労働者は、医師の診察や休暇を必要とする職場での傷害を報告する可能性が高いことが示されています。
研究者らは雇用主と安全専門家に次のことを提案しています。
- 包括的な身体的および認知的リスク評価を実施して、潜在的な危険を特定します。
- 時短勤務/パートタイム勤務、リモート勤務/ハイブリッド勤務、病気後の段階的な職場復帰など、柔軟な勤務体制を導入します。
- 人間工学に基づいたワークステーション、補助器具へのアクセス、および頻繁な休憩を提供することで、職場の改善を導入します。
- 従業員支援プログラム、メンタルヘルスデー、セラピー/カウンセリングへのアクセスを通じて、メンタルヘルスのサポートを提供します。
- 上司とのオープンな対話、偏見の軽減、従業員リソースグループを通じて、共感、信頼、透明性の環境を育みます。
- 新型コロナウイルス感染症に長期罹患している労働者が、法的保護を含む一定の法的保護を受ける権利があることを保証する。 1990 年アメリカ障害者法 そして 1993 年家族休暇および医療休暇法。
- トレーニングや意識向上キャンペーンを通じてマネージャーや同僚を教育します。
「方法を理解する [Long COVID] 症状は仕事と相互作用しており、リスクを軽減し、影響を受ける労働者をサポートするには安全プロトコルが不可欠です」と報告書は述べています。
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2025-12-29 18:08:00