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2025-12-17 16:55:00
の 法律104、1月1日より 2026年、彼らは変わります。 2025年規則第106号に定められた規定の一部が施行され、1992年に遡る規則を強化することを目的としている。新しい規定の中には、「腫瘍性疾患、身体障害性疾患、慢性疾患に苦しむ労働者および継続的なケアを提供する労働者の雇用維持と医療検査および治療のための有給休暇に関する」ものも含まれている。
目的は、健康、雇用の継続、より持続可能な職場復帰を保証することです。さらに、以下の期間があります。 最長24ヶ月の臨時休暇;訪問、検査、分析、治療のための有給休暇を年間 10 時間追加。リモートワークの最優先事項。
法律のニュース104
法律 106/2025 は昨年 3 月に下院で承認され、7 月に上院で最終的に承認されました。割り当てられています 2090万ユーロ 2026 年には年々増加し、2035 年には年間 2,520 万人に達すると予想されます。この規則は「腫瘍性疾患や障害を伴う慢性疾患、さらには稀な疾患を患っている被験者」を対象としている。自営業活動の休暇や停止を申請することができます。従業員に対しては、休暇後に「個別の柔軟な労働協約を優先的に締結」するほか、「腫瘍性疾患に苦しむ患者を記念した卒業奨励金基金」も創設した。受益者は、特に脆弱な健康状態にある公務員および民間の従業員となります。これには、74% 以上の社会的障害につながる、腫瘍性疾患、身体障害性疾患、または慢性疾患が含まれ、稀なものも含まれます。
したがって、新しい法律では、 すでに提供されている保護の拡大追加の労働時間は、前述の病気に罹患した未成年の子供を持つ従業員 (公務員または民間) によるものでもあります。また、連続または分割にかかわらず、2 年を超えない期間の休暇を申請することもできます。この段階では職を失うことはありませんが、支払う権利がなく、いかなる種類の仕事も行うことができません。
私ごとに 自営業者2026年に法律第104号の改正が予定されており、最長300日間の継続任務の停止の可能性が想定されている。明確化が必要である。「休暇期間は、休暇、13 日分の給与および退職金を付与する目的ではカウントされないが、保険の年功序列を計算する目的では有効である」と規定されています。インプス。
それに関しては スマートな働き方、職務との適合性がなければなりません。評価は雇用主次第です。活動をリモートで実行できるかどうかを確立する必要があり、リモートで実行できる場合、その従業員は他の従業員よりも優遇されることになります。各リクエストは、訪問または治療に関する関連する健康文書によって裏付けられる必要があります。認証は、電子証明書に関連する健康カード システムの手順を通じて行われます。
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