卒業証書の欠如を理由に解雇され、彼女は雇用主に有罪判決を下した

お問い合わせ・広告・著作権・不具合に関するご連絡は [email protected] までメールでお願いします。

27年間働いた後に卒業証書の欠如を理由に解雇された薬局技術者は、雇用主に有罪判決を言い渡された。

Bons Plans ニュースレターを購読しています

私たちの物語は 27 年以上前の 1998 年に始まります。その年、従業員 (マルティーヌ (ファーストネーム) と呼びます) が、南フランスの薬局で薬局技術者として最初の雇用契約に署名しました。彼女はほぼ 20 年間、彼女のファイルに重要な書類である卒業証書が欠落していると誰も疑うことなく、献身的に職業に従事してきました。

長年にわたり、薬局は何度か担当者が変わりました。 2002 年と 2015 年に、新しいオーナーが薬局を引き継ぎました。毎回、マルティーヌの契約は卒業証書の問題が提起されることなく買い手に譲渡されます。

2017年末まで平穏に数年は過ぎたが、地域保健局による予期せぬ検査によってこの脆弱なバランスが崩れた。警部は従業員全員の卒業証書を要求するが、マルティーヌの卒業証書は見つからない。何度か注意を促したにもかかわらず、12月から病気休暇をとっているこの作成者は、裏付けとなる文書を一切提出していない。 2018年2月、彼女は重大な違法行為により解雇された。

その後、長い法廷闘争が始まる。マルティーヌさんは労働法廷で解雇に異議を唱え、歴代の雇用主は彼女の状況を認識していたと主張した。 2021年、評議会は実質的かつ深刻な理由のない解雇と判断し、同氏に同意した。しかし薬局は控訴し、2023年に控訴裁判所が判決を覆した。治安判事にとって、この従業員は卒業証書がないことを隠したことで忠実義務を怠ったことになる。

問題はそこで終わる可能性がありましたが、薬局技術者（したがって卒業証書を持っていなかった）は破毀院に控訴しました。そして 2025 年 3 月 26 日、最高裁判所が勝訴の判決を下すという紆余曲折がありました。裁判所は、雇用主が従業員の資格を確認することなく数年間雇用関係を継続したため、「自らが違反した規則を発動し、自らの過失に頼って従業員を重大な違法行為で告発することはできなかった」とみなしている。

この決定は、雇用主に従業員の卒業証書を確認する責任を思い出させます。のように 破毀院を強調する「部下が職業を実践するために必要な卒業証書を確実に取得できるようにするのは薬剤師の責任です。」しかし、薬局側が控訴することを決定したため、長い訴訟はまだ終わっていない。したがって、この問題に関する最終的な判断を得るには、アジャン控訴裁判所で新たな審問を受ける必要がある。