アゴダがインドネシア、フィリピン、ベトナムで名誉ある「Great Place to Work」認定を獲得

2025 年 12 月には、 アゴダ、大手デジタル旅行プラットフォームの 1 つである、名誉ある Great Place To Work 認定™ のオフィス向け インドネシア、 フィリピン、 そして ベトナム。この評価は、 働きやすい職場®は従業員からのフィードバックに完全に基づいており、前向きな職場文化を育むというアゴダの取り組みを反映しています。この認定は、アゴダの強力な社内文化と、同社を東南アジアでトップの雇用主たらしめている重要な要素であるコラボレーション、イノベーション、信頼を重視する労働環境の育成に対する取り組みを浮き彫りにしています。

Agoda にとって Great Place To Work 認定は何を意味しますか?

を達成する Great Place To Work 認定™ これはアゴダにとって重要なマイルストーンであり、従業員の満足度、成長、幸福を育む雇用主としての立場を強化するものです。この認定は、職場文化に関する従業員の直接のフィードバックに基づいた唯一の認定であるため、世界中の企業から切望されています。この賞は、従業員が意欲的に取り組み、活気に満ちた信頼性の高い環境を確保する職場慣行の高い基準を満たしている企業に授与されます。

の 働きやすい職場® 認定は、労働環境を認めるだけでなく、従業員の貢献を評価し、リーダーシップを奨励し、継続的な発展を支援する企業文化の構築におけるアゴダの成功の指標でもあります。

アゴダの職場文化の主なハイライト
Agoda は、 一流の雇用主 その優れた職場文化に貢献するいくつかの重要な側面に焦点を当てることで、

• 従業員のエンパワーメント: アゴダは従業員に自分の仕事に責任を持つよう権限を与え、奨励しています 革新 あらゆるレベルで。従業員には、会社の成功に貢献する変化を実験し推進する自由が与えられています。
• ダイバーシティとインクルージョン：オーバーあり 従業員数 7,000 名 以上から 90の国籍、アゴダが祝う 文化的多様性 さまざまな視点を日々の業務に統合します。
• 継続的な開発: 同社は従業員能力開発プログラムに投資し、スキル向上とリーダーシップ トレーニングの機会を多数提供し、進化し続ける業界で従業員が確実に先を行くことができるようにしています。
• ワークライフバランス: Agoda は従業員に柔軟性を提供し、従業員が確実に業務を維持できるようにします。 健全なワークライフバランス プロフェッショナルとしての目標を追求しながら。
• イノベーションへの取り組み: データドリブンで、 起業家的なアプローチAgoda は次のような文化を推進しています。 創造性と実験、従業員が世界規模でビジネスを革新し、成長させることができます。

Agodaの職場での実績と今後の目標

の Great Place To Work 認定™ これにより、従業員を大切にする企業としてのアゴダの地位がさらに強化されます。この認識が特に意味を持つのは、 アゴダは創立20周年を迎えます 2025 年。創業以来 20 年間で、Agoda は ローカル起動 世界で最も有名なデジタル旅行プラットフォームの 1 つに統合され、何百万人もの旅行者がお得な情報にアクセスできるように支援しています。 ホテル、 フライト、 そして ホリデープロパティ 世界中で。

アゴダは今後も、優秀な人材を惹きつけて維持できる環境を構築することで、この成功をさらに発展させ続けるとともに、社内全体でイノベーションと成長を推進することを目指しています。 グローバルオペレーション。従業員の満足度と前向きな職場文化に対する同社の取り組みは、今後も発展の次の段階に進む準備をする長期戦略の中心となります。

この認定資格は求職者にとって何を意味しますか?

アゴダの最近の認定は、特に次の分野で求職者に重大な影響を及ぼします。 東南アジア地域。による研究 働きやすい職場® の従業員が提案する 認定事業場 職場に来ることを楽しんでいる可能性が 93% 高く、公正な給与を獲得し、会社の利益の公正な分配を受け取る可能性が 2 倍です。加えて、 求職者 は 優れたマネージャーを見つける可能性が 4.5 倍高い 認定された職場で働くことを推奨し、職場文化が認められた雇用主を選ぶ価値をさらに強調します。

キャリアの機会を求める個人にとって、Agoda は 一流の雇用主 期待できることを意味します 育てる そして 支えてくれる環境 個人の成長、ワークライフバランス、リーダーシップの機会を優先します。 Agodaの求人に応募するかどうか テクノロジー、 カスタマーサポート、 マーケティング、 または オペレーション 潜在的な従業員は、自分たちの将来に真の投資をしてくれる組織に入社することになると確信できるでしょう。

アゴダの成功が旅行業界にとって重要な理由

アゴダが注力しているのは、 従業員満足度 そしてその 起業家的なアプローチ ～における成功に直接影響を与えた デジタル旅行業界。として グローバルリーダー 旅行テクノロジーの分野で、アゴダは旅行者に最高の取引を提供するだけでなく、競争の激しい旅行分野でイノベーションを推進できる強力な社内チームを育成するプラットフォームを構築しました。

優秀な人材を引き付け、優れたサービスを提供する同社の能力 素晴らしい従業員エクスペリエンス の 1 つとして適応し進化する能力に間違いなく貢献してきました。 主要な旅行プラットフォーム。アゴダは、多様な従業員、革新的なテクノロジー、従業員の能力開発への取り組みにより、旅行業界で優れた職場環境の高い基準を確立しています。

アゴダが世界の旅行環境に与える影響

アゴダはその一部です 予約保有 そして、 世界的なリーチ、顧客に以上のアクセスを提供します 600万のホテルとホリデー施設 世界中で。宿泊施設、航空券、アクティビティのこの広大なネットワークは、アゴダの有能な従業員が国内のオフィス間で協力して働くことによって可能になっています。 インドネシア、 フィリピン、 ベトナム、およびその他の国際市場。

を重視する職場文化を育むことで、 コラボレーション、 創造性、 そして グローバルな視点Agodaはその原動力となっています。 デジタル旅行業界、オンライン旅行予約で可能なことの限界を押し広げ続けています。同社が前進するにつれて、従業員と顧客の両方に対する同社の取り組みが、世界の旅行市場での継続的な成功を確実なものにしていくでしょう。

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