長期休暇や重篤な病気の教育職員に課せられる遡及控除に直面して、教育専門家の独立組合であるSAIPERは、最も弱い立場にある教育職員にとって違法かつ危険であるとみなされる給与控除を停止するため、行政裁判所に暫定停止処分を申し立てた。 (写真: rb/www.imazpress.com)
SAIPERはプレスリリースの中で、法令によって修正されたレユニオンにおける長期病気休暇の不当な扱いを非難した。
組合は、レユニオンにおける対話の破綻、法的不安、教育職員の権利に対する深刻な攻撃を非難している。私たちの島では300人が影響を受けています。
ここ数週間で、長期病気休暇中の国の教育職員の給与計算が変更されました。
レユニオンでは、この計算には、一般に「生活費」指数と呼ばれる海外での治療の増加が含まれていました。
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～教職員は月額1,000ユーロの損失～
現在、この昇給はボーナスとみなされますが、長期病気休暇中に支払われる給与の計算にはボーナスは考慮されず、基本給のみが考慮されます。
SAIPERは、関与した従業員300人に有害な影響を与える計算変更を非難する。この変更により、給与が 1,000 ユーロ減少します。
ロバート・グラディス組合書記長は、「緊張の要点は、私たちの給与増加がボーナスとみなされることを望まないということだ」と述べた。
「この給与補償は1950年から存在しており、私たちの給与に組み込まれていますが、昨年の法令以来、その仕組みが変わりました。そうすると、私たちが長期の病気休暇を取ると、私たちは給与のこの部分を失うことになります。」
さらに彼女はこう付け加えた。「問題は、私たちの料金がそれに基づいており、家計がそれに基づいているということです。現在、同僚たちは増額が計算に含まれていたときに受け取った金額を返済しなければなりません。そうするためにクレジットを要求する人もいます。」
「これが私たちが暫定命令を出した理由です。私たちは給与のこの部分を受け取ることができないことを州に認めてもらいたいのです」とグラディス氏は付け加えた。
サイパーはプレスリリースで「巨額の控除、不当な金額の遡及的源泉徴収は、深刻な病状に苦しむアカデミーの最も脆弱な職員の財政状況と健康を危険にさらす」と非難している。
組合は緊急裁判官に対し、「この人道的緊急事態に終止符を打ち、合法性を回復するために、給与控除の即時停止を命令すること」を求めている。
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