Blackbird (BLKB、BLACKBAUD INC) は、新しい退職プログラムを承認しました。
米国証券取引委員会によると、2025年12月1日、ブラックバードの取締役会は、2026年1月1日以降に適格な役員およびその他の従業員に付与される年次長期インセンティブ（LTI）株式報酬の基準を設定し、退職後も継続する退職プログラムを承認した。
このプログラムは従業員の適格退職をサポートしており、会社と株主の利益にかなう人材の獲得と維持に貢献することが期待されています。退職プログラムの主な変更点は次のとおりです。
まず、退職プログラムの資格を得るために年次 LTI 株式報酬に必要な最低年齢と勤続年数が 62 歳から 65 歳に引き上げられました。第 2 に、対象となる従業員の退職日における最低年齢が 60 歳に設定されました。
第三に、退職後の業績期間終了時の LTI 業績に基づく株式報酬が退職プログラムの対象となることです。更新された退職制度の概要は次のとおりです。
退職プログラムは、年間 LTI 株式報酬の対象となる従業員に適用され、両方の条件を満たす必要があります。
まず、年次 LTI 株式報酬が付与される場合、従業員の年齢と会社または承認された関連会社での継続勤務年数は少なくとも 65 歳でなければなりません。
第二に、年次 LTI 株式賞が付与される時点で、その会社または承認された関連会社で少なくとも 5 年間の継続勤務が必要です。
この場合、勤続年数は継続している必要があり、勤続年数5年は直近の雇用開始日を基準に計算されます。 1 回限りの特典は退職プログラムには適していません。年次 LTI 株式報酬により、適格な従業員は次の退職後の権利を行使することができます。
時間報酬：退任後もストックプランおよび報酬契約の内容に基づき権利の行使・決済を継続可能 業績連動報酬：退任後も業績に応じて権利の行使・決済を継続可能
適格な従業員は、退職の 6 か月前に書面による退職通知を提出する必要があり、年次 LTI 株式報酬の付与日から 90 日以内に退職通知を提出することはできません。さらに、対象となる従業員は退職日の時点で 60 歳以上である必要があります。
年次LTI株式報酬が退職プログラムの対象となるには、追加の条件と承認が必要であり、当社の最高経営責任者または人事および文化責任者からの書面による確認が必要です。
対象となる従業員は、6 か月間の通知期間中にすべての会社ポリシーを遵守し、正常に業務に移行し、適切な知識を伝達する必要があります。
対象となる従業員は、機密保持条項、非競業および非勧誘の制限を含む離職契約を締結し、取り消してはなりません。
退職プログラムおよび LTI 補償の権利の行使に関連する規定は、適用される現地の法律および規制の対象となります。
退職プログラムの変更は、2026 年 1 月 1 日以降に付与される年次 LTI 株式報酬にのみ適用され、既存の株式報酬には影響しません。
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