最高裁判所弁護士協会（SCBA）が実施した最近の調査では、インドの女性弁護士の職業的経験をデータに基づいて調査し、ジェンダーバイアス、リーダーシップの排除、結婚や出産によるキャリアの中断、制度的支援の制度的格差などに関する幅広い懸念が明らかになった。
この研究結果は、SCBAのイベントで発表されました。 「法における私たち女性のエンパワーメント：強さ、闘争、成功に関するパネルディスカッション」 そして、女性が法廷の内外でジェンダーに基づく期待によって独特に形成された課題を乗り越え続ける職業の絵を一緒に描きましょう。
データセットの重要な特徴は、その人口統計上の基盤にあります。アンケートに回答した301人の女性のうち、圧倒的な 84.1パーセント 第一世代の弁護士として知られる。
これは、この職業に就いている女性の多くが確立された法律家系の出身ではないため、二世弁護士が持つ可能性のある継承されたネットワーク、指導、リソースの利点を持たずにこの制度に参入することが多いことを示す注目すべき指標である。
初期のプロとしての歩みは、こうした構造的な現実によって大きく形作られているようです。
職業上の経験について尋ねると、 38.5パーセント 回答した弁護士のうちの 1 人が、それは気が滅入ると述べましたが、 25.2パーセント それを励ましと呼び、 17.6パーセント 日を追うごとに良くなっているとのことでした。
自分の経験を「とても励みになる」と回答した回答者の少数は、この職業が依然として女性全体にとってどれほど歓迎されているかを反映しています。
リーダーシップは、男女格差が明確に現れるもう 1 つのテーマです。記録された 296 件の回答のうち、 57.8パーセント の女性が、弁護士会内で女性が指導的役割を担う機会均等が存在するとは思わないと回答したが、 42.2パーセント 機会は平等だと信じていた。
多くの人にとってリーダーシップへの参加は切望されていますが、平等なスペースが不足しているため、女性はこの職業の文化を形作る意思決定の場に参入することができません。
しかし、299 人の回答者が回答した別の質問では、 58.9パーセント 弁護士評議会や弁護士協会で指導的なポストに就くことを検討すると述べ、女性は指導することに躊躇していないものの、制度的および文化的な障壁によって制限されていることが示唆された。
性別による不利益を示す最も強力な指標の 1 つは、性別による偏見に関する回答から得られました。回答してくれた299人の女性のうち、 33.1パーセント 彼らは偏見を直接経験したと述べ、 29.1パーセント 時々それを経験すると報告しましたが、 9.4パーセント 彼らは頻繁にそれに直面したと述べた。のみ 23.1パーセント 彼らは職業上の歩みにおいて偏見に遭遇したことは一度もなかったと報告した。
特に、初代と他の世代の経験を比較すると、 39.6パーセント 第一世代の女性のうち、時折偏見を経験していると報告されたのと比較して、 35.1パーセント 非第一世代の回答者の間でも、ネットワークの欠如がジェンダーと相互作用して障壁をさらに悪化させていることが改めてわかりました。
結婚や出産などの個人的な節目の影響が調査で顕著に取り上げられました。 249 名の回答者のうち、 38.2パーセント 結婚後も仕事を続けるのは困難だったという。母親になることに関する決定にも同様の制約が課せられました。 33.5パーセント 236 人の女性が、子供を産むことを決める際に苦労したと報告しました。
出産後の期間が最も困難でした。 56.8パーセント 大きな困難を報告し、 31.3パーセント 回答者230人は、その期間中に訴訟の延期を確保するのが困難に直面したと回答した。
これらの数字は、女性が不釣り合いに負担している介護の責任を無視して、この職業が途切れることのない物理的な存在を前提として運営され続けていることを浮き彫りにしている。
介護に対する制度的支援は不均一だった。その間 52.4パーセント 231 人の回答者がサポートを受けていると答えました。 47.6パーセント 彼らはそうではないと言いました。圧倒的多数が、 95.4パーセント 回答者283人のうち、産休政策、託児所施設、柔軟な労働時間などの取り組みを支持したのは、法律機関が職業における女性の現実に適応するよう進化する必要があるという強い期待を反映している。
より広範な課題に関しては、ワークライフバランスが最も顕著なものとして浮上し、次のように述べています。 34.2パーセント 女性の。これに続いて、雇用機会の不足が続いた。 16.4パーセント、 での賃金格差 14パーセント そして不十分な指導 13.7パーセント。
職場でのセクハラを通報したのは、 6.2パーセント一方、精神的健康、法廷文書や起草の不十分な訓練、研究プラットフォームへのアクセスの制限などの懸念が残りを占めた。
調査では、さまざまなハードルにもかかわらず、女性が訴訟の内外で野心的な将来を想像し続けていることが判明した。実務家から司法への転身について尋ねると、 43.1パーセント はい、と言いながら 31.2パーセント ノーと言い、 25.8パーセント まだそのオプションを検討していました。別の質問では、 64.1パーセント 回答者295人中、自分の娘や身近な少女たちに法律を追求するようアドバイスすると回答したことは、女性が制度的な障壁に直面しているにもかかわらず、依然としてこの職業に意味があり、参入する価値があると考えていることを示している。
希望するキャリアに関するデータは、女性が安定性、機会、個人的な願望をどのように考慮しているかをさらに反映しています。 288 件の回答のうち、企業の役割が希望リストのトップでした。 39.6パーセント、 続いて訴訟 36.1パーセント、司法府 13.5パーセント と学者 10.8パーセント。
データを世代に基づいて分類したところ、第一世代の女性は訴訟を起こした割合が 34.9 パーセント、司法裁判を起こした割合は 34.9 パーセントでした。 36.9パーセント、 アカデミーの 9パーセント そして企業で 18.4パーセント、 一方、第二世代の回答者は訴訟を次の時点でマークしました。 29.4パーセント、 司法で 39.2パーセント、 アカデミーの 15.7パーセント そして企業で 9.8パーセント。
全体として、この調査では、ある傾向が間違いなく明らかになりました。それは、女性弁護士が文化的、構造的、制度的な制約に対抗し続けており、そのため女性弁護士の職業上の歩みが男性弁護士よりもはるかに困難になっているということです。
ジェンダーバイアスの根強く残っていること、結婚と母親であることの不均衡な影響、リーダーシップの代表をめぐる闘争、そして支援的な制度的政策の模索は、女性が法曹界で平等な立場を経験するには、まだどれだけの基盤をカバーする必要があるかを示している。
#SCBAの調査でジェンダーバイアスが明らかにほとんどの女性弁護士が困難とリーダーシップスペースの不平等を報告