習慣を変える6か月プログラム
炭水化物カウント プロジェクトは、6 か月間でリスクのある従業員 60 名を対象としています。
- 1 か月目: スタッフは脂肪量と筋肉量の検査を受け、健康リスクに関する情報を受け取り、炭水化物の数え方を学び、食事と睡眠の習慣を記録する日誌を渡されます。
- 2 か月目: 同社は健康に関するコミュニケーションを強化し、食堂の販売者や自動販売機に炭水化物、砂糖、ナトリウムの含有量に関する情報を表示することを義務付ける政策を発行しました。また、減量コンテストも開催し、週に 3 日、終業前に少なくとも 30 分間運動する文化を推進しています。
- 3 か月目: 低炭水化物の食事を導入し、60 種類以上の無農薬野菜や果物を栽培するオーガニック ガーデンを作ります。従業員は24時間無料で農産物を収穫できます。
- 4 か月目: 最初の「教訓」セッションが開催され、参加者は長所、短所、改善の余地がある領域を振り返り、これまでの成果を要約することができます。
- 5 か月目: 体組成評価と年に一度の健康診断が行われます。結果は、参加者 60 名中 46 名 (77%) が健康状態を改善したことを示しています。
- 6 か月目: 参加者は自身の結果を発表し、他の人に 2026 年の健康目標を設定するよう促すロールモデルが認められます。
業界は「残留労働力」に対して警告
タイ産業連盟チョンブリ支部の労働力開発と人間の安全保障を担当する副会長のウォラダ・チャムナンプーチ氏は、民間部門は労働者の生活に対する強い責任感を持って人々を管理しなければならないと述べた。
彼女の会社は、従業員が国家だけに頼る必要がないように、長期的な生活の質に焦点を当てて従業員を 4 つの側面からサポートする家計金融政策を採用しています。
ウォラダ氏は労働省に対し、労働安全衛生管理システム（OSHMS）を推進し、職場の安全、労働衛生、環境委員会の創設を奨励し、安全と福祉のモデル組織に対する表彰を導入するよう求めた。
これらは金銭的利益を重視する傾向にある主に労使関係や福利厚生に焦点を当てた賞よりも有益であると彼女は主張した。
SSO 健康基金と税制上の優遇措置を求める
同氏はまた、社会保障局（SSO）に対し、職場での健康活動を支援し、健康診断やカウンセリングのためのネットワーク病院とのパートナーシップを構築するための予防・健康増進基金を設立するよう求めた。
さらに、政府は従業員の健康に投資する企業に対して税制上の優遇措置や予算支援などのインセンティブを提供すべきだと述べた。
「雇用主はすでに税金を全額支払い、社会保障、健康保険、家族への補償、外来治療などを通じて従業員の健康に多額の費用を費やしている」とウォラダ氏は述べた。
「従業員の福祉に真に投資する企業がこれらのコストを税額控除として主張できれば、より多くの職場が行動するようになるだろう。」
NCDs と戦うためのエコシステム 3 : 5 : 5
国家保健委員会のソムキアット・ピタッカモンポルン事務次長は、NCDsを減らす健康的な環境と社会を構築するための「エコシステム3：5：5」の枠組みについて概説した。
同氏は、それは3つの核となる原則に基づいていると述べた。
- 行動経済学 – ナッジとインセンティブを使用して、個人がより健康的なライフスタイルを採用するよう奨励します。
- 財政メカニズム – 国の砂糖税、または地方自治体や組織が提供する報酬や給付金など。
- 社会信用システム – さまざまな特典と交換できるポイントで、運動や健康的な行動をした人々に報酬を与える地域の制度。
「今年の国民保健総会のテーマは『持続可能なタイの福祉のための新しい経済』です。民間部門と起業家は現在、健康推進における重要なパートナーになりつつあります」とソムキアット氏は述べた。
「ここから、伝統的に健康に関与していない他の多くのセクターも、NCDsに取り組み、より健康なタイ社会を構築する取り組みに参加できるようになります。」
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#NCDsがタイ経済に年間600万ドルの損失をもたらす中専門家が健康エコシステムを要請
2025-12-03 03:32:00