- 先月の経営状況説明会で「今年度は業績賞与の支給が厳しい」と発表された。
組合関係者「クレジットカード業界の不振を受けて業績賞与の制度変更が必要」
新韓カードの2025年の業績ボーナスは「0ウォン」に設定される見通しだ。 ２００７年の新韓カード発足以来、業績賞与の全額未払いの可能性が公式に言及されたのは初めて。組合は、クレジットカード業界全体の低迷で経営環境が悪化しているにもかかわらず、目標が達成されておらず、従業員だけが報酬から除外される構造になっていると批判している。
2日、金融業界によると、新韓カードは先月開催した経営状況説明会で従業員らに「今年の業績賞与の支給は難しい」と伝えた。それ以来、同社は厳しい年を迎えたが、業績賞与が完全に消滅するのは初めてだという不満が社内に急速に広がった。
論争の中心となっているのは、2007年から変わっていない業績連動型の給与体系だ。新韓カードの業績ボーナス原資は「100％達成営業利益×5.8％＋超過達成×15％」で計算される。目標に対する業績達成率が少しでも低下すると財源が大幅に削減される仕組みのため、今年は業績不振で業績賞与が事実上０ウォンに収束したと指摘されている。組合関係者は「非現実的な目標設定が維持されたため、業績賞与の原資がすべて消滅する状況に陥った」と述べた。
業績不振も影響した。新韓カードの今年第３四半期累計純利益は３８０４億ウォンで、前年同期比３１．２％減少した。貸倒費用の増加、調達コストの増加、支払額の拡大によるコスト増加など、収益性の悪化要因が重なった。また、労働組合は、昨年末と今年上半期の２度の希望退職により従業員が大幅に減り、労働集約度が高まっているにもかかわらず、業績賞与の計算に反映されておらず、従業員の士気の低下の可能性があると指摘した。
業界との比較も不満を募らせている。業界全体の状況は良くなく、今年第3四半期の専業カード会社8社(新韓、サムスン、現代、KB国民、ロッテ、ハナ、ウリ、BCカード)の累計純利益は1兆9,332億ウォンで、前年比14.1%減少した。ただし、他のカード会社では計算式がなかったり、ターゲットを柔軟に調整できないこともよくあります。組合は「三星カードを除いて、新韓カードより純利益が低い企業も業績賞与を支払う可能性が高い」と述べた。
一方、新韓カードの労使は今年初め、賃金３．３％（負担率０．５％を含む）引き上げを目標とする「２０２４年給与労働協約」を締結した。しかし、今年の賃金交渉はまだまとまっていない。
安州経済=イ・ソヨン記者 [email protected]
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