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ペリオプナースプラクティショナーフレックス |コロラド小児病院

周術期先進医療提供者 (APP) は、外科治療チームの不可欠なメンバーであり、麻酔科、外科、看護、その他の専門家と協力して術前ケアを管理します。この役割において、APP は手術候補者の病歴と身体検査を完了し、外科チームと麻酔チームと調整し、術前のニーズに対応します。責任には、慢性および急性の状態の管理、相談の促進、教育の促進、質の高い学術的取り組みへの貢献、財政管理の支援、専門能力開発の促進などが含まれます。 部門周術期APPポジションステータスフレックス、福利厚生の対象外シフト 午前6時~午後2時30分、シフトは変動する場合がございますアンシュッツ、ブルームフィールド、ハイランドランチの各拠点での取材給与情報給与は応募者の関連経験に応じて決まります。時給: $62.29 義務と責任家族中心のケア:患者と家族を中心に、年齢に応じた文化的配慮をしたケアを提供します。患者、家族、介護者のニーズ、価値観、好みを擁護します。教育と関与を通じて患者と家族の自己管理を促進します。チームワークとコラボレーション:統合された小児ケアを確保するために、ケアチームのメンバーと明確にコミュニケーションし、文書化します。患者のニーズと介護者の実践範囲に基づいてモニタリング、評価、介入を委任し、適切なフォロースルーを保証します。紹介を調整し、患者、家族、介護者と推奨事項について話し合います。品質と安全性:ケアのプロセスと結果を改善するための質の向上と研究活動に参加します。証拠に基づいた実践と批判的思考を臨床上の意思決定に適用します。部門の安全プロトコルと報告に対する認識を維持し、貢献します。継続的な教育、ライセンス要件、意思決定支援ツールの適切な使用を通じて臨床能力を維持します。対象を絞った介入と患者/家族教育を利用して、安全性と健康増進をサポートします。リーダーシップとプロフェッショナリズム:最適な品質と費用対効果を実現する患者ケアの管理においてリーダーシップを発揮します。コミュニケーション、行動、コラボレーションにおけるプロフェッショナリズムをモデル化します。フィードバック、評価、ピアレビューに基づいて開発目標を設定し、追求します。臨床スキルと役割パフォーマンスを向上させるための生涯学習に取り組んでいます。臨床現場で指導者、指導者、そして他の人のロールモデルとしての役割を果たします。専門知識と学習を共有して、同僚やチームメンバーの成長をサポートします。APRN の実践、方針、ケアの質を向上させるための地域および病院全体の委員会または取り組みに参加します。最低限の資格学位看護科学学士号修士号小児看護師(PNP)または家庭看護師(FNP)経験RN または PNP として合計 3 年の経験ライセンスと認定正看護師(RN)免許高度実践認定看護師 (APRN) プライマリケア、急性期ケア、またはデュアル急性期/プライマリケア認定米国心臓協会による BLS/CPR が必要です規範的権威DEA小児高度救命処置(PALS)が望ましい特典情報コロラド小児病院のチームメンバーとして、基本給、インセンティブ、有給病気休暇、充実した健康プログラムなど、お客様のニーズに応えるよう設計された競争力のある給与と福利厚生パッケージを受け取ることができます。Total Rewards パッケージの一環として、Children's Colorado は、組織の業績に基づいて適格なチーム メンバーに報酬を与える年次従業員ボーナス プログラムを提供しています。その年の組織目標が達成された場合、賞与は翌年 4 月に支払われます。 #ペリオプナースプラクティショナーフレックス #コロラド小児病院

ペリオプナースプラクティショナーフレックス |コロラド小児病院

周術期先進医療提供者 (APP) は、外科治療チームの不可欠なメンバーであり、麻酔科、外科、看護、その他の専門家と協力して術前ケアを管理します。この役割において、APP は手術候補者の病歴と身体検査を完了し、外科チームと麻酔チームと調整し、術前のニーズに対応します。責任には、慢性および急性の状態の管理、相談の促進、教育の促進、質の高い学術的取り組みへの貢献、財政管理の支援、専門能力開発の促進などが含まれます。

  • 部門
    周術期APP
  • ポジションステータス
    フレックス、福利厚生の対象外
  • シフト
    午前6時~午後2時30分、シフトは変動する場合がございます
    アンシュッツ、ブルームフィールド、ハイランドランチの各拠点での取材
  • 給与情報
    給与は応募者の関連経験に応じて決まります。
    時給: $62.29

義務と責任

  • 家族中心のケア:
    • 患者と家族を中心に、年齢に応じた文化的配慮をしたケアを提供します。
    • 患者、家族、介護者のニーズ、価値観、好みを擁護します。
    • 教育と関与を通じて患者と家族の自己管理を促進します。
  • チームワークとコラボレーション:
    • 統合された小児ケアを確保するために、ケアチームのメンバーと明確にコミュニケーションし、文書化します。
    • 患者のニーズと介護者の実践範囲に基づいてモニタリング、評価、介入を委任し、適切なフォロースルーを保証します。
    • 紹介を調整し、患者、家族、介護者と推奨事項について話し合います。
  • 品質と安全性:
    • ケアのプロセスと結果を改善するための質の向上と研究活動に参加します。
    • 証拠に基づいた実践と批判的思考を臨床上の意思決定に適用します。
    • 部門の安全プロトコルと報告に対する認識を維持し、貢献します。
    • 継続的な教育、ライセンス要件、意思決定支援ツールの適切な使用を通じて臨床能力を維持します。
    • 対象を絞った介入と患者/家族教育を利用して、安全性と健康増進をサポートします。
  • リーダーシップとプロフェッショナリズム:
    • 最適な品質と費用対効果を実現する患者ケアの管理においてリーダーシップを発揮します。
    • コミュニケーション、行動、コラボレーションにおけるプロフェッショナリズムをモデル化します。
    • フィードバック、評価、ピアレビューに基づいて開発目標を設定し、追求します。
    • 臨床スキルと役割パフォーマンスを向上させるための生涯学習に取り組んでいます。
    • 臨床現場で指導者、指導者、そして他の人のロールモデルとしての役割を果たします。
    • 専門知識と学習を共有して、同僚やチームメンバーの成長をサポートします。
    • APRN の実践、方針、ケアの質を向上させるための地域および病院全体の委員会または取り組みに参加します。

最低限の資格

  • 学位
    • 看護科学学士号
    • 修士号小児看護師(PNP)または家庭看護師(FNP)
  • 経験
    • RN または PNP として合計 3 年の経験
  • ライセンスと認定
    • 正看護師(RN)免許
    • 高度実践認定看護師 (APRN)
    • プライマリケア、急性期ケア、またはデュアル急性期/プライマリケア認定
    • 米国心臓協会による BLS/CPR が必要です
    • 規範的権威
    • DEA
    • 小児高度救命処置(PALS)が望ましい

特典情報
コロラド小児病院のチームメンバーとして、基本給、インセンティブ、有給病気休暇、充実した健康プログラムなど、お客様のニーズに応えるよう設計された競争力のある給与と福利厚生パッケージを受け取ることができます。

Total Rewards パッケージの一環として、Children’s Colorado は、組織の業績に基づいて適格なチーム メンバーに報酬を与える年次従業員ボーナス プログラムを提供しています。その年の組織目標が達成された場合、賞与は翌年 4 月に支払われます。

#ペリオプナースプラクティショナーフレックス #コロラド小児病院

執筆者について: nipponese

Nipponese News編集部は、国内外のニュースを日本語で分かりやすくお届けします。