韓国の財閥、三世後継者を奨励

ソウル、11月29日(UPI) — 韓国の大手財閥は年末に各部門のトップの人事異動を発表する傾向があり、第4位のLGグループも今週そのパターンに倣った。

テクノロジー大手のLGエレクトロニクスはリュ・ジェチョル氏を新たな最高経営責任者に任命し、LG化学はキム・ドンチュン氏を化学大手のトップポストに昇進させた。

両氏は長期にわたる社内リーダーであり、過去 30 年にわたり 2 つの企業内でキャリア全体を築いてきました。

ソウル大学で訓練を受け、イリノイ大学で MBA を取得した機械エンジニアであるリュ氏は、1989 年に LG エレクトロニクスの前身である同社に研究者として入社しました。 2021年からは同社の家電事業の責任者を務めている。

LGエレクトロニクスは声明で、「消費者心理の低迷と競争の激化にもかかわらず、LyuはLGエレクトロニクスの中核製品の市場での地位を強化した」と述べた。

「同氏はまた、製品の競争力を支える基本的な性能を向上させる、将来を見据えた研究を通じて持続可能な成長の基礎を築いた」と同社は述べた。

LG化学では、2019年からソウルに拠点を置く同社を率いてきたシン・ハクチョルCEOの後任としてキム氏が就任する。

韓国の漢陽大学を卒業し、化学工学の学位を取得し、ワシントン大学で MBA を取得したキム氏は、1996 年に LG 化学に入社し、近年は世界トップクラスの電池メーカーで主要な役職に就いています。

LG化学は声明で「金氏は不確実な事業環境の中で同社の事業ポートフォリオを強化し、将来のイノベーションを主導するのに適任だ」と述べた。

第三世代のビジネスリーダー

LSグループは火曜日、精錬銅の生産で他の追随を許さない非鉄金属会社LS MnMの社長に具子烈会長の長男である具東輝氏を昇進させた。

1982 年に生まれた 3 代目の後継者は、センテナリー大学で学び、大学で学び始めました。 2013年にLSグループに入社。LS関連会社の社長に就任するまでに12年かかった。

LSグループは、エネルギー、電力インフラ、産業資材に注力する企業で、2003年にLGグループから分離して設立された。

先月、世界最大の造船会社HD現代グループは鄭基宣氏を会長に任命した。彼は現代自動車創業者の鄭周永氏の孫である。

同じく1982年生まれの鄭氏は、2009年にHD現代に入社したが、すぐに退社してスタンフォード大学でMBAを取得し、ボストンコンサルティンググループなどの世界的企業で働いた。 2013年にHD現代に復帰し、翌年副社長に昇進した。わずか10年余りで、彼は韓国第8位の複合企業のトップの地位にまで上り詰めた。

市場関係者らによると、サムスンや現代自動車グループに比べ、43歳の鄭氏の昇進は比較的早いようだ。サムスンの李在鎔会長と現代自動車の鄭義宣会長はともに50代で、それぞれ最高ポストに昇り詰めるまでに25年以上かかった。

しかし対照的に、LGグループのク・グァンモ会長は、2006年にLG電子でキャリアをスタートしてから12年後の2018年、40歳で社長に就任した。

ソウルを拠点とするビジネストラッカー、リーダーズ・インデックスのパク・ジュゴン最高経営責任者（CEO）はUPIに対し、「韓国の大企業の多くは、経営権が父から子へと受け継がれており、これは米国や欧州とは全く異なる」と語った。 「基本的に、このような重要な決定を下すのは大株主ではなく実業家であるため、問題がある。

「さらに、経験の浅い若い首長たちが大企業を適切に経営できるかどうかという懸念もある」と同氏は付け加えた。

一方、デロイトコンサルティングコリアの元副会長で経済評論家のキム・ギョンジュン氏は、年齢は決定的な要素ではないと述べた。

金氏は電話インタビューで、「父から息子への権力伝達システムには、独自の長所と短所がある。そして主要な問題は、新しい指導者の年齢ではない」と語った。 「息子が賢くて起業家精神があれば、グループはうまくいくだろう。そうでなければ、状況は良くない。ハンファのキム・スンヨン会長が十分に示しているように、年齢は最も重要な要素ではない」と同氏は語った。

キム・スンヨン氏は、父である創業者キム・ジョンヒ氏の急死を受け、1981年に29歳でハンファグループの責任者に就任した。彼の管理下で、ハンファは急速な成長を記録しました。