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Infosysの共同創設者は、燃え尽き症候群と生産性の低下が世界的に証明されているにもかかわらず、従業員に週72時間働くことを望んでいる

Infosysの共同創設者ナラヤナ・マーシー氏は、週72時間労働はオフィスの存在ではなく、実際のハードワークを反映していると主張するWHO、週55時間を超える労働時間は深刻な健康リスクを増大させると警告アイスランドと日本の治験は、週の短縮により生産性と幸福度が向上することを証明これに反する圧倒的な証拠にもかかわらず、インフォシスの共同創設者ナラヤナ・マーシー氏は、週の労働時間を長くするよう再び呼び掛け、今回は中国の一部で使われている996パターンのようなスケジュールに重点を置いている。マーシー氏のコメントは、2024年に始まった議論を再燃させるものであり、マーシー氏は次のように主張した。 インドの従業員は週70時間働かなければならない。マーシー氏は現在、その数字を72時間に引き上げており、延長されたスケジュールは実際の成果を伴わずにオフィスで費やす時間ではなく、真のハードワークであると彼が考えるものを反映していると主張した。 あなたに最適な選択肢 極端な時間帯に向けた新たなプッシュマーシー氏は何十年にもわたって同様の主張をしてきたにもかかわらず、週の長期化を成長、国家の進歩、イノベーションと結び付けた。「どんな個人も、どんなコミュニティも、どんな国も、努力なしには成り立たなかった」とマーシーは言う。 「私がハードワークと言うとき、オフィスに行かずにそこで寝ていることです。私がハードワークと言うとき、それは勤勉で賢明な仕事を意味します。」マーシー氏の最近のインタビューでは、インドの週休2日制が経済的潜在力を損なうという長年の見解を改めて表明した。72 時間スケジュールは、迅速な改善とより強力なパフォーマンスを求める企業の要件として提示されました。TechRadar Pro ニュースレターにサインアップして、ビジネスの成功に必要なトップ ニュース、意見、機能、ガイダンスをすべて入手してください。しかし、マーシー氏の中国との比較は少々奇妙だ。なぜなら、996システムは労働者保護に違反し、長期的な損害をもたらす危険性があると議員らが結論づけたため、2021年に禁止されたからである。世界保健機関は、週あたりの労働時間が 55 時間を超えると、標準的な 35 ～ 40 時間のスケジュールと比較して重度の健康上の問題が発生する可能性が高まると述べています。他の複数の研究では、より短い週数を評価し、彼の主張を損なう結果をもたらしました。 これらをお見逃しなく アイスランドの週4日勤務の試験では、より高い感情的安定性、幸福感の改善、生産性の安定または増加が示されました。 マイクロソフト 日本でも独自の実験で生産性が大幅に向上した。これらの調査結果は、労働時間の延長が一貫して国家または企業のパフォーマンスの向上につながるという考えに異議を唱えます。の普及に伴い、 AIツール、燃え尽き症候群がより目立つようになっているにもかかわらず、広範なテクノロジー業界は過剰なスケジュールを常態化する兆候を示しています。しかし、企業は以下に大きく依存しています。 生産性向上ツール 必ずしも長時間労働の負担を相殺できるわけではありません。オフィスソフト 日常業務の効率化には役立ちますが、スケジュールの延長に伴う健康リスクを取り除くことはできません。同様に、AI ツールは自動化と効率化をサポートできますが、十分な休息と持続可能な労働時間の必要性に取って代わることはできません。AI 導入を急ぐことで企業全体の圧力が強まり、セルゲイ・ブリンなどの著名人は 60 時間が生産性のピークであると述べています。しかし、開発者は疲労と精神的負担のレベルの上昇を経験し続けています。経由 ITプロGoogle ニュースで TechRadar をフォローしてください そして 私たちを優先情報源として追加してください 専門的なニュース、レビュー、意見をフィードで入手できます。ぜひフォローボタンをクリックしてください！もちろん、次のこともできます TikTokでTechRadarをフォローしてください ニュース、レビュー、開封をビデオ形式で確認し、定期的に最新情報を入手してください。 ワッツアップ あまりにも。…