クリスマスパーティーでEYシニアパートナーのレナード・ニシタさんは85万ドルの仕事を失った経緯

EYの高名なパートナーは、クリスマスパーティーで女性の同僚を提案した後、85万ドルの役職から解雇され、その後シドニーのバーで暴行容疑で告発された。

先月のACT最高裁判所のデビッド・モソップ判事の判決によると、レナード・ニシタ氏は2023年11月に同社の取引税チームのシニアパートナーとしての役割を解任された。

判決によると、最初の事件は「マイアミ・バイス」の仮装をテーマにした2022年のクリスマスパーティーで発生し、パートナーの女性が経営陣に苦情を申し立てたという。

ニシタさんのマネージング・パートナーが語ったところによれば、パーティー中、彼は「告訴人に対して、あなたは彼女が美しいと思う、彼女と一緒に寝たいという趣旨のコメントをした。また、告訴人が彼女が既婚者であると言うと、あなたはあなたの情事のほとんどが既婚女性とのものであると指摘した」。

2週間後に告訴状を知らされたとき、ニシタさんは「完全にショックを受け、そのことを伝えられた」と語った。 [to her] 法廷での証拠の中で、彼は原告と寝たいと言ったことは否定したが、夕食に出かけることを提案したと述べた。

彼女が結婚していると言うと、彼は彼女に幸せな結婚生活を送っているかと尋ねた。

彼女がそうだと彼に伝えると、彼はこう言いました。「ああ、そうだね。でも、独身になってから、おそらく他の独身女性よりも多くの既婚女性と付き合ってきたことにあなたは驚かれるでしょう。」

ニシタさんの上司はニシタさんに対し、「彼の行動には非常に失望している」とし、それは「誰からも、ましてやパートナー、ましてや上級パートナー、ましてや上級パートナーからも全く受け入れられないものだ」と語った。 [who] (Nicita は 2013 年から 2015 年まで EY に勤務していました。)

50歳の彼は、その年の給与から収入の4パーセント（33,969.78米ドル）を剥奪されるなどの制裁を受け、「さらなる不適切な行為に対する最初で最後の警告」をしていると伝えられた。告訴人には謝罪するよう言われた。

次の事件は2023年8月、ニシタさんがシドニー大学ラグビー部の募金活動に出席した後に起きた。

判決によると、一部の同僚はウィンヤードのディーン＆ナンシー・カクテルバーで飲み続けるためにクラブを離れ、ニシタさんもガールフレンドとともに彼らに加わったという。

ニシタさんは、EY からの経費として主張した 1,555.29 米ドルの請求書を支払った後、ジャケットがなくなっていることに気づきました。

ジャケットを見つけようとしていたとき、彼はバーのスタッフと口論になり、それが暴行の容疑につながった。

判決によると、事件の監視カメラ映像には、ニシタさんが「バーのマネージャーを手で押し、その後前進して胸をぶつけた」様子が映っていた。

3か月後に上司が容疑に気づきニシタさんに尋問したとき、ニシタさんは事件は「無害」であり、暴行は「単なる押しつけ」だったと主張した。

マネージングパートナーは、パートナーシップ契約に基づき、ニシタ氏の「ジャストコーズ」のポジションを解除することを決定した。

ニシタ氏はこの決定に対して訴訟を起こし、上司がパートナーシップ契約に違反したと主張し、違反に対する損害賠償を求めた。

同氏は、弁護士事件は「会社のパートナーとしての行為に関係したものではなく、むしろ彼の私生活の中で起こった」ものであり、「解雇の時点で、彼はパートナーシップからの引退を通告していた」と主張した。

彼はまた、上司が代わりに彼を「庭休暇」にすることもできたので、この決定は誠意を持って行われたものではないと主張した。

モソップ判事は10月の判決でニシタ氏の主張を拒否し訴訟手続きを却下し、EYに費用を支払うよう命じた。