科学＆テクノロジー

PwC は、より多くのテクノロジー人材を雇用したいと考えています。ただ見つからないだけです。

PwCは採用を希望している より多くのテクノロジー人材。問題が 1 つだけあります。それは、それらを見つけることができないということです。PwCのグローバル会長モハメド・カンデ氏はBBCのインタビューで、「PwCネットワーク全体で何百人ものエンジニアを探しているが、なかなか見つからない」と語った。従来、プロフェッショナルサービス企業は以下のことを優先してきました。 ジェネラリスト、批判的思考者、そしてコミュニケーション能力が高い人。現在、技術者の需要は高く、トップ企業は採用とスキルアップを組み合わせて技術人材の獲得を競い合っています。アクセンチュアの最新の年次報告書によると、過去2年間でAIおよびデータの専門家を約4万人追加した。彼らは現在、世界の従業員数の約 10% を占めています。 EYはさらに取り組みを強化し、2023年から技術者を6万1,000人追加した。テクノロジー能力に対する新たな需要は、トップコンサルティング会社が顧客に提供する仕事の性質の変化と結びついています。マッキンゼーは最近 Business Insider に、ストレートな戦略アドバイス (通常コンサルタントに関連付けられている種類の仕事) を提供できるようになったと語った。 会社の仕事の約20％しか占めていない。代わりに、マッキンゼーは、より多くの「実装に関する深い専門知識」と複数年にわたる変革プロジェクトを提供しています。カンデ氏はBBCに対し、AIの導入方法について顧客にアドバイスすることがPwCの将来のビジネス戦略の中心となると語った。PwCはBusiness Insiderからのコメント要請にすぐには応じなかった。 PwC USは今後3年間で初級レベルの採用を3分の1削減する計画だ。 レオン・ニール/ゲッティイメージズ カンデ氏は、PwCが今後も同じ割合で新卒採用を続けるかどうかは分からないと述べた。同氏はBBCに対し、「これまでとは異なる人材構成となるだろう。しかし、我々は適切な仕事に適切なスキルセットを確実に身につけていくつもりだ」と語った。8月、Business Insiderは、PwC USが次のことを計画していることを示す社内プレゼンテーションの一部を入手した。 新卒採用を削減する 今後 3 年間で 3 分の 1 増加します。プレゼンテーションスライドの箇条書きには、「変革の取り組み、AIの影響、さらなるAC統合」に関連したアソシエイトレベルの採用を遅らせるという経営陣の決定が記されており、AC統合とはPwCのオフショアリングハブの名称であるアクセラレーションセンターのことを指している。同社は当時Business Insiderに対し、「急速な技術変化」により事業運営が再構築されており、「歴史的に低いレベルの従業員減少」に対応して「慎重」に対応していると語った。PwC UKはまた、 英国での初心者採用を削減 今年は昨年に比べて摂取量を200人減らした。英国のトップであるマルコ・アミトラノ氏は、若手雇用の減少はAIと経済低迷の影響によるものだと述べた。2021 年、当時はボブ・モーティス氏のリーダーシップのもと、PwC 計画を発表した 2026年半ばまでに10万人を採用する計画だ。同社によれば、その目標達成まであと約4万人の従業員がいるという。 最新の人数 10月に発売。これらの計画が立てられたとき、カンデ氏は「世界は大きく違って見えた」とBBCに語り、目標を達成することはもはや不可能であると付け加えたヒントはありますか？この記者に電子メールで問い合わせるには、次のアドレスを指定してください。…