財務省は、11月4日に発表された予算案の執行プロセスは2026年1月15日、つまり法案が国王の承認を得た時点から始まると述べた。
したがって、現実的には、公務員に対する早期退職奨励金の導入が本格化するのは1月下旬か2月上旬になると予想すべきだと思います。その後、プログラムは 1 年後に終了する予定です。
資格の基準は 2 つのグループのそれぞれで単純明快で、もちろん公務員に就いた時期と年齢によって異なります。グループ 1 には 2013 年より前にキャリアを開始した従業員が含まれ、グループ 2 の従業員はそれ以降に雇用されました。
スティーブン・ハーパー元首相の政府は、グループ2の公務員の退職年齢を65歳まで引き上げる2段階制度を創設した。
新しいインセンティブにより、 グループ 1 の 50 歳以上、グループ 2 の場合は 55 歳以上の公務員は、勤続 10 年と少なくとも 2 年の年金受給期間があり、ペナルティなしで早期退職できます。
現時点で明らかになっていないのは、これがさまざまな部門や機関にどのように展開されるかということだ。特定の部門または機関でインセンティブを導入するかどうかの決定は副長官によって行われると思います。
ゲームのルールはまだ完全にはわかっていないが、「追加パラメータ」は財務委員会によって設定される予定だ。大きな問題は、これらのパラメータがどの部門や機関も除外するかどうかです。
このインセンティブが国防総省やカナダ国境サービス局全体に広く提供されるとしたら、私は非常に驚くだろう。 運営予算を 3 年間で 2% 削減。しかし、カナダ歳入庁とカナダ雇用社会開発庁という大規模な組織全体でこの制度が提供されることを期待すべきです。 最大 15% の節約 同じ期間にわたって。
1990年代に当時のジャン・クレティアン首相政権下で連邦公務員が大幅削減された際には、最も影響を受けた省（MAD）とされる省と、影響が少ない省（LAD）とされる省があった。
MAD の従業員は LAD への転勤は認められましたが、その逆は認められませんでした。今回も財務委員会は同様のシステムを採用する可能性が高い。 DND はすでに設定されています Pathway to Mobility というプログラム 今年は何千人もの公務員を雇用する予定だ。
早期退職奨励金は、退職を考えている従業員やセカンドキャリアの可能性のある従業員にとって魅力的です。すでにペナルティ付きで公務員を退職することを計画している従業員にとっては、詳細がすべて判明するまで待ったほうが賢明かもしれません。
年間 5% のペナルティを課されて退職すると、その額はすぐに膨らむ可能性があります。
ただし、現時点ではこのインセンティブが提供されるかどうかは確実ではなく、勤務する部門や代理店があなたの決定に影響を与える可能性があります。あなたが実行する特定の職務も影響を与える可能性があります。
これが全従業員に一律に適用されるとは思えません。このインセンティブを利用したい人は、自分自身の状況を考慮する必要があります。考慮すべき要素には、最終的な年金額（ペナルティはないかもしれませんが、最終的な年金額が期待通りであるという意味ではありません）、留まった場合の昇進の可能性（これは年金額に非常に重大な影響を与える可能性があります）、および現在実行されている義務（さらなる減額の可能性）が含まれます。
人員削減に直面して、非自発的解雇の数を減らし、自発的退職を増やす取り組みは称賛されるべきである。ほとんどの政府発表と同様、悪魔は細部に宿っており、これが公共サービス全体にどのように実装されるかを見るのは興味深いでしょう。
最後に、財務省は従業員に連絡できるよう提案した。 年金センター 詳細については、カナダ公共サービス調達調達局 (PSPC) が運営しています。財務省が PSPC に、殺到する電話に対処するための追加リソースを与えたとは思えません。
年金センターに電話をかけている場合は、この発表が行われて以来、おそらく電話が殺到している可能性があり、忍耐強く待つ必要があることを覚えておいてください。
— クリス・エイルワード 公共サービス機密