出産は喜び、安堵、そして責任を感じる瞬間であるはずですが、ある従業員にとっては、休暇をめぐる上司とのストレスの多い戦いになってしまいました。
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最近、従業員が妻が陣痛中の間、上司から病院から仕事をするよう頼まれたと主張したレディットの投稿が広く注目を集めた。
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投稿のキャプションには「妻の妊娠中、会社は私の休暇申請を無視した」と書かれている。
マネージャーは病院からの仕事を勧めます:
投稿の中で、この従業員は妻が第一子の出産のために入院したと説明した。彼女のそばにいたいと願い、彼はマネージャーにその旨を伝え、2日間の休暇を申請した。単純な支持メッセージを受け取る代わりに、彼は質問とプレッシャーに直面した。
同氏は、マネージャーが最初に休暇を遅らせるよう彼に求め、その後、両親が彼が仕事を続けられるように「何とかしてくれるか」と疑問を抱いたと語った。
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両親が確かにいたと彼が言うと、マネージャーはさらに一歩進んで、「どうせ何もしなくてもいいから」病院で働くべきだと提案した。
「最悪だったのは？辞められないこと。すでに子供もいて、責任も大きくなっている」と投稿では付け加えた。
この従業員は、自分が不在の間は同僚が自分の仕事を引き受けてくれるし、戻ったら残りの仕事を終えると言ってマネージャーを安心させようとした。しかし、マネージャーは、同僚がすでに「やるべきことが多すぎる」として、これも却下した。
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妻が陣痛中で病院での責任が重なり、ついに彼はマネージャーに、病院で働くのは不可能で休暇を申請する必要があると伝えた。
「なぜインド人の経営者たちがいまだに従業員に私生活を持たせるべきではないと考えているのか分かりません」とその従業員は付け加えた。
この毅然とした返答の後に初めてマネージャーは同意し、電子メールを送信して人事部も含めるよう依頼しました。
ここの投稿をチェックしてください:
Reddit投稿のスクリーンショット。 (レディット)
レディットは次のように反応している。
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Redditユーザーはこの投稿に強く反応し、マネージャーの行動にショックと不満を表明した。多くの人はこのやりとりを「無情」と呼び、親は出産時の休暇を取ることを正当化する必要はない、と主張した。
ユーザーの一人は、「インドにはもっと良い労働法が必要だ。時々、インドの人々がどうしてこれほど無神経なのか理解するのが非常に難しいと思う。」とコメントした。
2人目のユーザーは「このような投稿を見ると、もうインドに住んで働かなくて済むことに感謝する」とコメントした。
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別のユーザーは「『どうせ何もする必要はない』という言葉は、我が国の労働環境がいかに劣悪であるかを示している」とコメントした。
(免責事項: このレポートはソーシャル メディアからユーザーが作成したコンテンツに基づいています。HT.com はその主張を独自に検証しておらず、それらを支持しません。)
#従業員は妻が陣痛中に病院から仕事をするようマネージャーから促されたと語る辞められないよ