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2025-11-18 00:02:00
政府は、リモート勤務を要求する権利について国民、雇用主、その他の利害関係者の意見を求める公開協議を発表した。
2024年3月に発効したこの規則は、雇用主と従業員に対し、リモート勤務制度の申請を検討する際に職場関係委員会（WRC）の行動規範を考慮することを義務付けている。
従業員は、雇用主が規範に基づく義務を履行していないと思われる場合、紛争を WRC に付託することができます。
この法律は、リモートで働く直接の権利を規定するものではなく、リクエストを行う方法、雇用主と従業員の両方が考慮しなければならない考慮事項、リクエストが処理されるスケジュールなどの要件を定めています。
この行動規範は、労働組合および雇用主の代表団体と協議して、WRC によって作成されました。
リモートワークを要求する権利は2024年に導入されました
2024年3月にリモートワークを要求する権利が導入されて以来、WRCには60件の苦情が寄せられ、そのうち36件は閉鎖された。
これまでのところ、訴えが認められたのはわずか1件、11件が却下され、5件が調停で解決され、19件が取り下げられた。
残りの 24 件の苦情は、審問官による審理および/または決定を待っています。
この法律では、リモート勤務規定の運用の見直しは、導入後 1 年以内、遅くとも 2 年以内に実施する必要があります。
法律の有効性に関するパブリックコンサルテーション
この見直しの一環として、中小企業小売・循環経済担当大臣のアラン・ディロンは、法律の有効性について意見を集めるための公開協議を開始しました。
ディロン氏は、「これは、この法律が実際にどのように運用されているか、明確で利用しやすいか、何らかの課題や予期せぬ結果をもたらしているかどうかについて、国民、雇用主、その他の利害関係者から直接聞く重要な機会である」と述べた。
「リモートワークは、労働市場へのアクセスを拡大し、通勤時間を短縮し、人々が家族とより多くの時間を過ごせるようにする上で重要な役割を果たしています。」
「リモートワークを要求する権利を支える法律が効果的かつ即応性のあるものであることを保証することが、これらの給付金を支援する鍵となる」と同氏は付け加えた。
公開協議は企業省のウェブサイトからアクセスでき、提出は12月9日まで受け付ける。
#リモート勤務を要請する権利について国民に意見を求めた