政府の閣僚が「煙を吹く」という芸術を実践するときに生じるフラストレーションと懐疑論には確かに共感できるが、この問題については、おそらく答えは近いだろうが、消耗だけでは不十分だろう。
まずは数字から始めましょう。 2025 年度予算に記載されているとおり2028年から2029年までに、「2023年から24年のピークから約4万人または10パーセント減少」するでしょう。公共サービスの職員数は2024年に36万7,772人に増加したが、今年は35万7,965人に減少した。 財務委員会によると。つまり、すでに約 10,000 人の雇用が削減され、あと 30,000 人が削減されることになる。全体的な目標は、2028～29年までに連邦公務員を33万人にすることだ。
連邦公務員の年間離職率は 4% と推定されています。政府全体の合計レベルでは、退職またはその他の要因により、毎年 10,000 人から 12,000 人の職員が連邦公務員を自発的に退職すると推定するのが合理的です。予算で発表された政府の早期退職奨励金は、多くの人が適格になった時点で退職を選択しやすくするものと思われる。
したがって、合計すると、数字はかなり良いように見えます。私個人としては、政府は、影響を緩和し、非自発的雇用の喪失を最小限に抑え、共感と思いやりを持って規模縮小に必要な移行を可能にするために意図的に設計されたと思われる方法で、削減計画をうまく行ったと考えています。元枢密院書記官マイケル・ワーニックと同様に、政府が労働者の影響を相殺し、軽減するために高齢労働者に対する早期退職奨励金を盛り込んでいることを特にうれしく思いました。 若手社員の人員削減。
とはいえ、たとえ早期退職奨励金があったとしても、離職率は部門によって異なり、人員削減がより深く、離職率が期待よりも低い場合には十分ではないでしょう。部門ごとに計画されている人員削減の具体的な詳細の大部分は依然として入手できないが、実証のために少し推測することはできる。
CRA を例に挙げると、代理店は すでに人員を削減している 従業員数は 6,500 人増加し、2024 年の最高従業員数は 59,000 人でしたが、現在は約 52,500 人となっています。 2025 年予算によれば、CRA には支出見直しへの貢献の一環として、さらに 41 億ドルの削減が残されています。これらの節約の約 3 分の 1 を人件費 (給与など) から調達する必要がある場合、CRA は、それ以上ではないにしても、さらに 8,000 ～ 9,000 人の雇用を削減する必要がある可能性があります。人員削減が 52,500 人の 4% に達すると、CRA は 2028 ～ 2029 年までに人員削減だけで残りの節約を実現するのが困難になる可能性があります。
一部の部門では、必要な人員削減を超える人員削減が予想されます。これらの部門では、人員削減と早期退職によって、スタッフを不本意な失業や理想的でない再配置から守るのに十分である可能性が高い。
他の部門では、人員削減が離職率を上回っており、早期退職奨励金によって柔軟性が向上しているため、人員削減以外のメカニズムを導入する必要がある可能性があります。
したがって、レイオフは部門ごとに不均等になる可能性が高い。
連邦公務員に残りたいと希望する人員削減の対象となった職員には、おそらく次のような方法で機会が与えられるだろう。 労働力調整メカニズム （優先的な紹介と展開を通じて）新しい「Build Canada Homes」代理店など、創設中の新しい代理店に移動するか、予算が増加している部門に移動するため、 国防総省など。これらの従業員の多くにとって、通知を受けてから人員調整を行うまでのプロセス、恐怖、不安は困難なものとなるでしょう。
私は、大臣たちが連邦公務員の計画的削減において人員削減がどのような役割を果たすことを望んでいるのかについて意図的に「煙を吹いている」とは思えません。
その過程で一部の従業員にとってはまだ厳しい時期が続くだろうが、政府は予定されている人員削減による政治的苦痛を可能な限り早期退職と自然減で軽減できるよう、その数とスケジュールを慎重に選択したのだと思う。
— スコット・テイムン 公共サービス機密