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2025-11-13 09:25:00
パラマウントの従業員約600人は、会社の5日間のオフィス復帰命令に従うのではなく、仕事から離れることを選択した。 規制当局の提出書類によると 月曜日にリリースされました。自主退職パッケージはエンターテイメント大手に驚異的なコストをもたらした 1億8,500万ドル （1億4000万ポンド）と、内部改革の規模が浮き彫りになった。
最後通牒
続いて9月には、 80億ドルの合併 パラマウントとスカイダンス・メディアの間で60億ポンドの資金調達を行ったデビッド・エリソン最高経営責任者（CEO）は、従業員に対し週5日の対面勤務に戻るか、買収を受け入れるかを求める全社メールを発行した。この義務は、特に社内の従業員を対象としていました。 ロサンゼルス 副大統領レベル以下のニューヨーク支社に設置され、展開のフェーズ 1 は 2026 年 1 月に開始される予定です。
「市庁舎で言ったように、私の人生で最も形成的な瞬間のいくつかは、私が壁に止まったハエのような状態で、話を聞いたり学んだりしていた部屋で起きた」とエリソンさんは9月の書簡で述べた。 「Zoomでそんなことが起こったのは見たことがない」。
この方針は、最も厳しいオフィス復帰要件の 1 つを表しています。 ハリウッド、従来のエンターテイメントスタジオではなくテクノロジー企業とマッチングします。従業員は9月15日までに、「フルタイムでオフィスに復帰できない、または復帰したくない」場合に退職金を受け取るかどうか決定する必要があった。
「裏口解雇」の戦略？
職場の専門家らは、パラマウントのRTO義務は、職場の政策を装った人員削減という二重の目的を果たした可能性があると示唆している。 2024 年の BambooHR 調査 1,500人以上の米国の管理者を対象とした調査では、経営幹部の25％がRTOポリシーの導入により従業員の自発的な離職を望んでいる一方、人事担当者の20％がRTOの義務が意図的に人員削減を目的としていると認めていることが判明した。
「雇用主はRTO推進を裏口解雇の戦略として利用しており、企業は対面での勤務義務の結果として労働者が辞めることを期待し、期待している」、 フォーチュンが報告しました。
今後さらに人員削減が予定されている
600人の自主退職はパラマウントの人員削減の始まりに過ぎない。同社は10月下旬、従業員約1000人を解雇し、さらに1000人が解雇されると発表した。人員削減により、同社従業員は合計で約10％削減されることになる。
さらに、パラマウントは別のことを期待していることを明らかにしました。 1,600人の人員削減 テレビフェデラルに飛び込んだ後 アルゼンチン チリの Chilevision は 2026 年の第 1 四半期に完成する予定です。
リストラ費用がかさむ
によると 月曜日に株主レターが発行されましたパラマウントはリストラ費用として17億ドル（13億ポンド）が発生すると予想している。同社はまた、合併後のコスト削減目標を20億ドル（15億ポンド）から少なくとも30億ドル（23億ポンド）に引き上げ、コスト削減の約3分の2は非人件費に起因するとしている。
同社は、効率化を達成するために、2026年に約8億ドル（6億700万ポンド）、2027年に4億ドル（3億400万ポンド）から5億ドル（3億8000万ポンド）の「目標を絞った1回限りの投資」を行うと同時に、2026年に15億ドル（11億ポンド）を超える追加的なプログラミング投資を計画していると述べた。
業界動向
パラマウントの厳しい使命は、業界の広範な変化を反映しています。 NBCユニバーサルも同様に、従業員に対し、2026年1月から週4日オフィスに戻るか、退職金を受け入れるかの最後通牒を突きつけ、パンデミック後のエンターテインメント業界のリモートワークの柔軟性が永久に終了する可能性があることを示唆した。
#過酷なオフィス復帰命令を受けてパラマウント従業員600人が退職さらに1600人の雇用が危ぶまれる