ITスペシャリストが解雇される: ストーリーと理由

ポ データ 海外メディアと独立系メディア サービス テクノロジー企業のレイオフを追跡しているLayoffs.fyiは現在レイオフ3年目に入っている。最大の削減は2023年に記録された。Layoffs.fyiは、従業員26万4,000人が解雇され、2024年には15万3,000人が職を失い、2025年の10か月間で11万人が解雇されたと報告している。

どうやって 書きます Business Insider によると、企業における大量解雇の理由はさまざまですが、業務プロセスへの AI の導入が増えています。世界経済フォーラムが実施した調査によると、世界中の企業の約41％が人工知能の発展により今後5年間で人員削減を計画しているという。 Oracle、Dropbox、Blockなどの企業はすでにAI関連の人員削減を発表している。

アマゾンは10月下旬、同社史上最大規模となる1万4000人を解雇する計画を発表した。会社で 述べた、AIにより企業は「はるかに速く革新できる」ため、人員削減は業務をスリム化することが目的であると述べています。しかし、一部の企業はすでに、生きている従業員を AI に置き換えることに幻滅しており、 戻る 人々を解雇した。

ただし、減少傾向 観察された そしてベラルーシのIT部門でも。

「これがあなたにとって受け入れがたい状況であることは理解しています。」

マリーナ (対話者の要求により名前が変更されました) はモバイル アプリケーションを開発しています。昨年、彼女はベラルーシのアウトスタッフ会社に就職し、大規模なフィンテックプロジェクトに派遣されました。顧客は彼女の立候補を気に入り、できるだけ早く仕事に行くように彼女にさえ頼みました。

開発者は試用期間を無事に終了し、同僚やマネージャーから良い評価を受け、その後彼女の権限が拡大されました。マリーナは従業員として評価されていると感じられ、少女自身もすぐにグレードが上がると期待していました。しかし、ある時点で、その牧歌は突然終わりました。

— ベラルーシのスタッフの責任者が突然私に電話して、2週間以内にプロジェクトは私との協力を中止すると言いました。私はプロジェクトマネージャーとチームリーダーに手紙を書きましたが、誰も何も知りませんでした。チーム内やプロジェクト全体に人員削減の兆候はありませんでした。仕事量は増えるだけだった。その結果、解雇されたのは私だけではないことが判明しました。

その後、専門家は「労働条件の大幅な悪化」と、賃金率の0.1への引き下げを知らせる手紙を郵便で受け取った。その後、人事とディレクターとの会議が行われ、マリーナは他にプロジェクトがないため、2週間以内に「自主的に」退職する必要があると告げられました。

「厳しいことを強要されたわけではありませんが、案件がないから『勝手に』署名しろと言われました。『労働条件悪化』の通告とその意味について尋ねると、『状況を受け入れることが難しいことは承知しております』などと返され、また勝手に解雇の話に戻ってしまいました。

少女は同僚から、解雇が大規模であることを知りました。開発者が働いていたチームの 1 つが完全に解雇されたのです。マリーナに届いた噂によると、数十人が解雇されたという。同時に、顧客はこのことについて公には何も言わず、マネージャーたちはただ黙っていました。

――噂によると、経営陣はすっかり変わり、秩序を取り戻し始めたそうです。客観的な理由が何だったのかはわかりません。

専門家には選択肢が与えられ、新たな労働条件に同意するか、平均給与の1分の補償で自らの希望に応じて退職するかのどちらかだった。開発者は 2 番目を選択しました。

マリーナさんは新しい仕事を見つけるのに 4 か月かかりましたが、彼女によると、現在 IT 労働市場は困難な時期にあり、経験豊富な専門家でも良い仕事を見つけるのは難しいとのことです。

「それは驚きで、私は動揺しました。自分の権利を理解するのにとても神経を使いました。幸いなことに、私には就職活動中に経済的にサポートしてくれる配偶者がいますし、緊急事態に備えた貯金もあります。

「昇給から1週間後、彼らは契約を破棄したいと言いました」

エフゲニーさんはさまざまな分野のプロジェクトを実施するミンスクの中堅企業に勤務しており、そこでSEOの推進に携わっていた。この専門家が言うように、職場では定期的な会議があり、さまざまなプロジェクトの従業員が集まり、結果や計画を共有していました。しかし、ある時点からエフゲニーは、このような会議では人々が頻繁に変わることに気づき始めました。新しい人が来たり、古い人がどこかに消えたりするのですが、質問やコメントは生まれませんでした。

「私は働き、良い結果を出し、テストに合格し、給料も上がりました。さらに、上司は、通常はそんなに急に給料を上げないと言っていますが、私の場合はすべて順調です。しかし、給料が上がってから1週間後、CEOは私との契約を破棄したいとの手紙を私に送ってきました。彼らは私が製品を理解していないと言いました。私が訓練を受け、あらゆる複雑な作業に没頭したという事実にもかかわらず、これはです。」

この専門家は後に、自分の立場にある人々は通常長くは留まらないことを知ったが、これは彼らの成績が悪かったためだと考えた。

――どうやら会社自体が社員に対してそういう姿勢を持っているようですね。もしかしたら経営者に何らかの癖があるのか、それとも彼らが働くことが利益になるだけなのか、私にはわかりません。

「何度も救急車を会社に呼びました」

アナスタシア（名前もヒロインの希望で変更）は昨年、ベラルーシにオフィスを構えるロシア連邦の大手アウトソーシング会社にシステムアナリストとしてインターンシップとして就職した。その後、そのスペシャリストは正社員として商業プロジェクトに携わることになりましたが、そこで働けたのはほんの短期間でした。同社はアナスタシアのための別のプロジェクトを探し始めましたが、このプロセスは異例に見えました。少女がジュニアだったという事実にもかかわらず、彼らは彼女を経験豊富なミドル、または6年以上の経験を持つリードとして「販売」しようとしました。

— 約 1 か月後、リソース マネージャーと人事担当者が私のところに来て、これらのプロジェクトの社交面接の準備が不十分だと言いました。私は、「私は若手ですが、社会保障試験に70%合格する準備ができている状態でリーダー職に向けて訓練を受けており、これは良い結果だと考えています」と反対しました。すると、これではまだ不十分で他に欠員はないので、「3日以内に両党の合意により辞任することをお勧めします」と言われました。

アナスタシアさんによると、彼女は見習い契約に署名し、それによると、訓練後18か月間働かなかった場合、会社に50万ロシアルーブル相当額を支払う義務があるという。

「私はやって来て、こう言いました。「いいか、皆さん、もしこれが私の主導によるものなら、あなたは私に50万請求するでしょう。そして、もしそれがあなたの主導によるものなら、つまり、あなたが私のためのプロジェクトを見つけられず、したがって私に仕事を提供してくれるのであれば、ダウンタイムを出し、減額し、補償金を払ってください。そうすれば私は明日でも辞めます。」

少女は、それが不公平だという理由で辞めることを拒否した。 IT スペシャリストが言うように、その後、彼女に圧力がかかり始めました。彼女はリモートで働くことを禁止され、イベントへの参加も許可されなくなり、従業員は一般的なチャットから排除されました。

— 管理上のプレッシャーが重なり、高血圧のため何度も救急車を呼び、その後「適応障害」と診断され病気休暇をとりました。 （長期にわたるストレスや生活の重大な変化に反応して起こる精神障害。 – Note Onliner）。

ある日、ある女の子は、治療のため1時間遅れて出勤することに同意しましたが、オフィスに到着すると、遅刻を理由に懲戒処分を受けました。アナスタシアには、彼女の意見では正しく遂行できない任務も与えられており、これは解雇の理由を作成するためだけに行われました。

— その結果、私は 3 つの懲戒処分を受けました。1 つは遅刻、2 つは「制作タスクの完了失敗」でした。ただし、職務記述書によれば、実際には自分が担当していないプロジェクトに参加している間にそのようなタスクを完了する必要がありました。復帰を求めて訴訟を起こすつもりです。

この専門家によると、同社は定期的に新入社員を採用し、研修後に専門分野を超えるポジションに「売り込み」を図り、そのような要件に対応できない場合は解雇しようとしているという。

何か話したいことはありますか？私たちに手紙を書いてください 電報ボット。匿名だし早いし

オンラインの文章および写真を編集者の許可なく転載することを禁止します。 [email protected]