1762882982
2025-11-11 14:17:00
デンマークとスウェーデンは、火曜日の欧州司法裁判所による判決を受けて、EUの最低賃金指令を完全に無効にするという取り組みは成功していないが、今後もその影響を受けないようである。
北欧2カ国は、最低賃金の設定を求めるEUの指令に対し、両国が労働市場を規制するために採用している団体交渉モデルを損なうものだと主張して反対してきた。
火曜日の欧州司法裁判所の判決は判決の一部を無効としたが、完全な無効を望む各国にとってこの結果は完全に満足できるものではないかもしれない。
しかし、ECJは、加盟国の賃金設定への「直接」介入を許可する指令の部分を無効にした。
デンマークとスウェーデンの両国で採用されている団体交渉制度には、労働組合と雇用主連合との間の定期的な交渉が含まれており、労働時間、休日、年金などの他の労働条件と合わせて今後の期間の賃金を設定する。この過程に政府が介入することは稀である。
他のEU諸国は、労働市場規制に関して同等の団体交渉モデルを持たず、最低賃金指令の使用を支持している。
広告
こちらもお読みください:
デンマークはスウェーデンの支持を得てこの指令に対する異議申し立てを主導し、この指令はリスボン条約に基づくEUの権限外の領域である賃金設定と団結・団体交渉の権利の両方を妨げるものであるため、指令は完全に無効にすべきであると主張した。
判決の中で、ECJはデンマークの主張を却下し、これら2分野におけるEUの権限の除外は賃金や団体交渉の権利との関連に関わるいかなる問題にも及ばないと認定した。 ルテ。
裁判所はまた、この指令には加盟国の給与水準に実際的な影響を与えるいかなる措置も含まれていないと認定した。
しかし、EUは賃金設定や交渉に「直接」介入できない可能性があるというデンマークの主張を支持する結果となった。
広告
これは、「直接」介入を認める指令の2つの条項のうち2つの部分を無効にしたことを意味する。これらは、法定最低賃金を定めた加盟国のための基準であり、最低賃金が自動的に指数化される場合に最低賃金の引き下げを防ぐ規則が定められています。
それ以外の場合、EU はこの件で無罪となった。
RTÉによれば、欧州委員会はこの判決を歓迎し、この指令が「確固たる法的根拠」に基づいていることを確認したと述べた。
「適切な最低賃金は、労働者とその購買力を保護するだけでなく、社会的公平性と生産的で包括的な経済を強化するための鍵である」と広報担当のエバ・フンチロワ氏はアイルランド放送局に語った。
フンチロワ氏はまた、この指令が採択されて以来、最低賃金はEU全体で急速に上昇しており、それが「多くの労働者の賃金と生活水準の向上に役立っている」と述べた。
デンマークのカーレ・ディブヴァド・ベク雇用大臣もこの判決を歓迎した。
「最低賃金指令が行き過ぎであることを裁判所が明確に認識したことは非常に前向きだ」と同氏はデンマーク通信社リツァウに語った。
「これはデンマークでは法定最低賃金を導入しないことを意味すると言うことが重要だと思う」と同氏は述べた。
「そして、EUはデンマークの労働協約に干渉しないということだ。つまり、全体として、デンマークの労働モデルにとって非常に前向きなことだ」と同氏は付け加えた。
スウェーデンのヨハン・ブリッツ雇用大臣は、ストックホルム市がこの判決について「慎重ながら前向き」であると述べた。
これは「EUがスウェーデンモデルにどこまで干渉できるかには限界があることを示している」と同氏はスウェーデンのニュースワイヤーTTに語った。
「しかし、最良の結果は、指令全体が無効になることであっただろう」と彼は付け加えた。
#デンマークとスウェーデンはEU規制の最低賃金を無効にする試みに失敗