第4回ワーキンググループ会議のテーマ「Jobmotor 2028」
熟練労働者イニシアチブ「ジョブモーター2028」の第4回作業部会会議では、住宅に焦点が当てられた。写真: ヴェルトハイム市
ヴェルトハイム市の熟練労働者イニシアチブ「ジョブモーター 2028」は、実践的な洞察と具体的な結果をもたらし、成功を収め続けました。第 4 回作業部会会議では、産業、貿易、医療、工芸、サービスの代表者 28 名がヴェルトハイム市庁舎に集まりました。焦点は、労働者と熟練労働者のための居住空間の共同創造というテーマでした。
ヴェルトハイム市の経済開発担当官であるユルゲン・シュトラルハイム氏の歓迎の後、WEETECH GmbH の代表者による基調講演でイベントが始まりました。人事部長のイザベル・ストウビッツ氏と、試験分野および研修マネージャーの責任者であるパトリック・ツヴェルガー氏は、自社が外国人研修生をどのように引き付け、サポートしているかについて明確に説明しました。彼らは、ターゲットを絞った言語サポート、個人サポート、コミュニティ活動を通じて統合を持続的に達成できる方法を示しました。この記事は大きな関心を集め、参加者間の経験の交換が促進されました。
その後、経済開発部の副部長、ロケーションマーケティング兼この取り組みのプロジェクトマネージャーであるウルリケ・ミュラー氏が、熟練労働者のための居住空間の共同創造に関する企業調査の結果を発表しました。調査対象となった 14 社のうち、6 社はおおむねコミュニティ住宅プロジェクトに参加することに前向きでした。合計約 28 戸のアパートが今後 3 ～ 5 年間に必要であると報告されており、主に研修生や若い熟練労働者用です。シンプルな家具を備え、企業や公共交通機関への接続が良好な、小規模の家具付き住宅ユニットは特に需要があります。参加形態に関しては、企業は共同プロジェクトへの一時的な賃貸、占有権、または投資などのモデルを好みます。
ラインハルト・コーバー・グロスキンスキー・ブラウン法律事務所（タウバービショフスハイム/ヴェルトハイム）の弁護士ジュディス・プロコップ氏は、専門講義で「企業の共同住宅プロジェクトにおける法的つまずき」を強調した。彼女は、法的に安全な参加モデル、税金の側面、雇用と居住空間の提供の間の重要な違いについて説明しました。あなたの貢献は、参加者に次のステップへの貴重な最初の指針を提供しました。
議論の最終ラウンドでは、共通のソリューションに大きな関心が寄せられていることが明らかになりました。ヴェルトハイム市の経済開発担当官ユルゲン・シュトラルハイム氏は、「熟練した労働者をヴェルトハイムに引き付け、長期的に雇用し続けるには、住宅問題が極めて重要な要素である」と強調した。 「今日の貢献は、私たちの起業家コミュニティにどれほどの献身とノウハウがあるかを示しました。まさにこの交流こそが『ジョブエンジン2028』を非常に価値あるものにしているのです。」
調査と議論の結果は今後さらに評価され、行政内で議論されることになります。その目的は、考えられる次のステップを検討し、熟練労働者に住宅を提供する共同イニシアチブをどのようにさらに発展させることができるかを決定することです。
次回の作業グループ会議は 2026 年 2 月に予定されています。議題には以下が含まれる予定です。
国際的な熟練労働者採用の経験を持つヴェルトハイム企業の実践からの別の基調講演、事業所の熟練労働者のためのオンボーディングおよび統合プラットフォームの可能性としての「インテグレート アプリ」のプレゼンテーション、外国人熟練労働者がドイツの労働市場に参入する際に経験するプロセスとこのプロセスを可能な限り効率化する方法に関するヴェルトハイム市の統合移民局からの寄稿です。
熟練労働者イニシアチブ「ジョブモーター 2028」に関する情報と調査結果は、ヴェルトハイム市のホームページ www.wertheim.de/jobmotor2028 でご覧いただけます。経済開発および立地マーケティング部門の連絡担当者は、Ulrike Müller、電話 09342 / 301-122、電子メール [email protected] です。
#企業はどのようにして共同で生活空間を創造できるのでしょうか