科学＆テクノロジー

新しいテクノロジー、古い固定観念。デジタル革命は誰にでも当てはまるわけではない

平等な権利の追求が進んでいるにもかかわらず、OECD のデータには疑問の余地がありません。EU の女性の収入は依然として男性よりも平均で 9% 高いのです。フルタイムで雇用されている男性よりも少ない。長年にわたって、これらの違いが蓄積し、いわゆる 年金格差。この問題は、女性が介護の責任のためにキャリアを中断する可能性が高いという事実によってさらに悪化します。これは最終的には給付金の減少と、老後の貧困のリスクの増加につながります。 無給労働の仕事量の不均衡によって状況はさらに複雑になり、女性は男性のほぼ2倍の1日あたりの仕事をしている。効果？能力を開発する時間が短縮され、昇進を決定することが多い技術プロジェクトに参加する可能性が低くなります。 現在のOECD報告書「変化する世界におけるジェンダー平等」の著者らは次のように警告している。 自動化からリモートワークに至るデジタル変革は、ジェンダーニュートラルではありません。 それには、女性の経験や負担の違いを必ずしも考慮しない、新しい能力と働き方が必要です。新しいテクノロジーがデジタル化戦略に組み込まれていない場合、新しいテクノロジーは古い不平等を永続させ、強化するだけです。 こちらもお読みください: ポーランドにおける男女平等：教育における成功と労働市場における失敗 ストレスが増大し、主体性が失われる この新たなギャップの最も明確な側面は、SWPS、PJATK、NASK チームによる今年の調査「女性のほうがひどい：ICT 職場のデジタル変革ストレスのジェンダーギャップ」によって明らかになりました。 デジタル変革を進めているポーランドの金融会社の従業員を対象に実施された分析によると、女性は男性よりもはるかに高いレベルのデジタル変革ストレス (DTS) を経験していることがわかりました。重要なのは、この研究ではストレスレベルの一般的な差異は除外され、デジタル変化に関連する差異のみに焦点が当てられているということです。 研究者はこの症状に名前を付けました 「デジタル無力感」。そして、それはスキルの欠如ではなく、主に「技術的」と認識されている分野における自分の能力に対する信頼の欠如です。これは、IT 部門への 17.5 千件の報告の分析で確認されました。女性はすべての技術的問題の 63 パーセントを報告し、否定的な感情的な言葉を使用する傾向が高く、報告を優先する傾向が低かったのです。 研究の著者らはこの事実を次の効果によって説明しています。 ステレオタイプの脅威 （ステレオタイプの脅威）。それは、新しいテクノロジーの分野で間違いを犯すことによって、「コンピューターを知らない女性」についての有害な固定観念を無意識のうちに確認してしまうのではないかという恐怖についてです。このプレッシャーは、高い ICT 能力を持っている女性であっても、それを証明しなければならない場合に、よりストレスを感じることを意味します。 職場文化がストレスを増大させると 中国のICT部門の従業員約800人を調査したShibo Han氏も同様の結論に達した。 2024 年に Frontiers in…