ロッテルダム気候センターの劣悪な労働環境：「ボキートスが運営」

ANPのパトリック・ヴェルコーイジェン所長、当時のルッテ首相と潘基文氏が2022年にセンターに就任

NOS ニュース・ヴァンダーグ、08:52

• 

  トーマス・スペックスクール

  レポーター

• スヴェン・シャープ

  編集者 気候

• 

  トーマス・スペックスクール

  レポーター

• スヴェン・シャープ

  編集者 気候

従業員を黙らせるための圧力手段として、管理者による怒鳴り声、従業員や国際的に有名な政治家に対する公の場での屈辱。ロッテルダム気候センターGCAの労働雰囲気は近年非常に悪化しており、多くの従業員がすぐに辞めてしまった。これは、NOS が 20 名以上の元従業員およびその他の関係者と行った数十の会話から明らかです。

元従業員の多くは、NOS に対する文化を「有害」だと表現しています。一部の人によると、この機関は「雄鶏」、「アルファオス」、さらには「純粋なボキト」によって運営されているという。センター自体は文化がそれほど悪いとは否定しているが、所長のパトリック・ヴェルコーイエン氏は口調が鋭いこともあると述べている。

ビッグネーム

オランダは、2017 年に世界適応センター (GCA) を誇りを持って買収しました。このセンターは、気候変動に関する知識を実践に結びつけ、世界が気候変動に備えるのに役立ちます。このプロジェクトの費用の大部分は、中央政府およびノルウェー、フランス、デンマークなどの国々からの補助金によって賄われました。このセンターにはヤン・ペーター・バルケネンデ元首相や潘基文元国連最高経営責任者（CEO）などの著名人が関わっている。

オランダの教育機関はセンターの存在から恩恵を受けることが、設立時の考えでした。しかし、オランダの組織との協力はたいてい無駄に終わりました。 KNMI、オランダ環境評価庁、ヴァーヘニンゲン大学などの機関が試みたが、ほとんどすべての協力は軌道に乗らなかったか、失敗に終わった。原因の 1 つは、GCA の人事異動の多さです。

GCAの研究

NOS はここ数週間で GCA について 2 回発表しました。まず、同センターが2027年からオランダからの補助金を受けられなくなること、そして近年物議を醸す評判を得ているという事実について。次に NOS は、GCA が近年いかに自らの影響力を誇張し、実際には参加していない少なくとも 1 つのプロジェクトに参加していると主張しているかを説明しました。とりあえずこれが研究の最終部分です。

インフラ・水管理省は、知識機関デルタレスとの協力が行き詰まった後、GCAへの補助金さえ停止した。この決定のせいもあって、気候センターは容易にオランダに奪われる可能性がある。オランダが再び補助金の提供を決定しなければGCAがケニアに移転すると脅しているからだ。

「GCA で働いていると燃え尽き症候群になってしまいました」と元従業員のサンダー・チャンは言います。彼は現在、ラドバウド大学の研究者です。 「私は他の組織で高いプレッシャーの下で働いてきました。それは問題ではありませんでしたが、GCA でのプレッシャーのかけ方はあまりにも多すぎました。」

「今、GCAのサイトを見ると、私がそこで働いていたときにすでにそこで働いていた人はほとんど見かけません」と科学者のシュアイブ・ルワサ氏は言う。現在、彼はエラスムス大学の教授ですが、GCA で働くためにオランダに来ました。

自分たちの話を公然と話そうとしたのはチャンとルワサだけだった。ヴェルコーイエン氏とその直属の顧問らが声を上げれば、自分たちのキャリアに損害を与えようとするのではないかと懸念する人もいる。

2 人の元従業員は、アフリカの国や組織に関する GCA 内の見下したような口調などについて次のように語っています。

元従業員が GCA 時代について語る

GCA内で高い地位にあった元従業員は、「半年生きれば終わりだ」と語る。この人物は、ヴェルコーイエン取締役や上層部のメンバーが、事前に実行不可能なタスクを割り当てるなどして部下を弱体化させるパターンについて説明している。実際にその任務を実行することが不可能であることが判明した場合、その従業員は厳しく罰せられた。

これらの和解は非常に公開される可能性があります。数名の元従業員は、取締役またはその側近の顧問によれば、同僚の仕事が満足のいくものでなかった場合、同僚は「殺された」と述べている。彼らの資質は常に疑問視され、従業員は屈辱や脅迫を受けました。 GCAで働くと「精神的に鍛えられる」と元従業員は言う。 「それにはあなたの自信が必要です。」

トップ外交官潘基文氏が言及 GCA ディレクターは、彼がこれまで会った中で最も特別な人物です。

潘基文、パトリック・ヴェルコーイジェンについて語る

元従業員がNOSに語ったところによると、ヴェルコーイエン氏は元国連CEO潘基文氏との良好な関係を利用して、部下や他の組織に圧力をかけていたという。 「ヴェルコーイジェンは潘基文の名前を剣と盾として利用した」と情報筋は語る。

NOS は、Verkooijen 氏が従業員と口論した後、その人物は今後一人になると発表する WhatsApp トラフィックを確認しました。彼は潘基文が自分の味方であることを明らかにして会話を終えた。 「そして、私たちのこの会話はもう終わりました。」

脅迫的な態度で話した従業員は現在、GCAが提供した声明の中で、アプリがNOSと「不法に共有」されたと書いている。同氏は「不正確で誤解を招くイメージ」について語っている。 「当時、意見の相違は十分に表明され解決され、双方が謝罪した。私はその後、ヴェルコーイエン氏のリーダーシップに全幅の信頼を寄せているため、上級管理職としてGCAに入社した。」

しかし、NOS の元従業員は、この種の会話は GCA 内の雰囲気を示していると語った。その中の1つは、2022年の社内調査を転送している。その中で、従業員の半数以上が、会社の経営は独裁的であり、意思決定は従業員の参加なしに行われており、矛盾は望ましくない、と述べている。

GCAでは、創業から4年以上を経て確立された独裁的な文化は「方向性と構造が重要な創業期に適した特徴だった」と考えている。それ以来、GCA は「コーチングで包括的な作業方法を目指して」開発されたと言われています。

多くの著名人がセンターに参加しています。

前のスライド

次のスライド