3,000人の雇用を脅かす前例のない予算削減
2026 年の財政法案では、 2,230万ユーロの削減 適応企業向けのクレジット。
このカットが表すのは、 約 3,000 人の雇用 (FTE) が失われる 障害のある人々のために資金提供されているにもかかわらず、 障害のある求職者の数は 2022 年以降 16% 以上増加しました。
同時に、適応企業は経済的制約の増大に直面しており、複雑なライフパスや重度の障害状況によって弱ることが多い従業員を引き続きサポートしています。
2025年の雇用援助予算維持を求める共同呼びかけ
この共同書簡により、署名者は政府に対し次のことを求めます。 ポスト援助のための資金レベルを維持する のコミットメントのレベルで PLF2025。
この措置は次の場合に不可欠です 既存の雇用を維持する、ダイナミックな統合をサポートし、 パフォーマンスとインクルージョンを組み合わせたモデルの経済的持続可能性。
現在、適応企業は従業員を雇用しています 従業員数 58,000 人、しないでください 半数以上が障害者、そしてそれを証明するために毎日貢献します 包摂的な経済は社会的結束のための強力な手段である。
雇用を通じた包摂、国家的課題
適応した企業は市場から保護された構造ではなく、現実のものです。 経済関係者 すべての地域に設立され、復興、環境への移行、地元の雇用に積極的に参加しています。
彼らはモデルを体現している 革新的で協力的な ：組み合わせ可能な会社のこと 経済的要件、人的支援、持続可能な社会的影響。
UNEA はパートナーとともに次のことを求めます。 国家からの強いコミットメント それを確実にするために 障害者の雇用は予算調整変数ではない、しかし依然として国家的な優先事項です。
#障害者セクターの利害関係者が団結して適応企業の雇用動向を維持 #UNEA