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2025-10-24 13:32:00
マネージャーが彼女の「態度」はポーランド国籍によるものかもしれないと言い、アイルランド人は「優しくて優しい」と述べたケアホーム職員に、人種差別の罪で1,800ユーロの賠償金を言い渡した。
労働者のスウィルウィア・ズバさんは、キルデア州クレインにあるヘーゼル・ホール・ナーシング・ホームとして営業していたエスカー・プロパティ・ホールディングス社に対する1998年の雇用平等法に基づく告訴を受けてこの賞を獲得した。
ズバさんは、2024年3月5日にマネージャーからのコメントに異議を唱えたとき、老人ホームで週28時間、時給14.50ユーロの活動コーディネーターとして試用期間雇用されて3か月だった。
彼女は、この日、部屋の掃除中、17人の入居者と一緒にケアホームのデイルームに一人でいることに気づいた、と語った。彼女は、住民が椅子から転げ落ち始めたとき、状況に対処できなかったと語った。
その日の会議で彼女が「助けが必要だ」と言うと、ラインマネージャーは仕事が気に入らないなら「家に帰れ」と言った、とズバさんは語った。
同日、ズバさんは委員会に対し、ラインマネージャーから「態度があまり良くなかった」と言われ、これが彼女の国籍に関係していると語った。マネージャーは、ポーランド人は「戦士」であると述べ、これをアイルランド人に対して「より優しくて優しい」と考えていると対比させたと原告は証拠を示した。
ズバさんは動揺して泣き始めたが、なぜ自分が差別されているのか「理解できなかった」と語った。
法廷の審理によると、彼女は翌日、その内容をケアホームの運営責任者アリーシャ・ボイラン氏に報告したという。いくつかの議論の後、ズバさんは、2024 年 3 月 22 日までにラインマネージャーに対して非公式の苦情を申し立てることを決定しました。
ボイランさんは、この段階までにズバさんは謝罪を受けていたと語った。ズバさんは3月26日に「この結果に満足していることを確認」しており、この問題は「解決済み」とみなされたとボイランさんは語った。
ズバさんの証拠は、なぜ事件が終了したのか理解できず、マネージャーの行動には「何の影響もなかった」というものだった。
法廷には、ズバさんからボイランさんに宛てた2024年4月7日付の電子メールが示され、その中で彼女はマネージャーに謝罪に感謝したが、非公式の不満を「行われた報告書」に反映させるよう要求したと述べた。
翌日、2024年4月8日、ズバさんは会議に呼び出され、そこで上司が彼女の試用雇用を終了したと法廷は伝えた。
彼女に渡された手紙には、「全住民に対する活動の文書化の失敗」を含む「パフォーマンスの問題」が挙げられていたとWRCは指摘した。 「合理的な指示を実行しない」。 「入居者全員での活動を怠った」「入居者ケアプランの見直しを怠った」として提出された。
同施設の所長サマンサ・ヘンリー氏は、ズバさんの行為が問題となっている証拠を示し、職員が「入所者の前で口論」をしていたと述べた。
WRCは、3日後にズバさんの試用雇用を打ち切る書簡が届いたことに注目した。
代理人を務めたズバさんは、活動コーディネーターとして「仕事を適切に遂行した」と述べ、彼女の業績管理に関する会社の証拠に異議を唱えた。
ペニンシュラ・ビジネス・サービス社のロバータ・アーボン氏は、被告側として、ズバさんが競馬場で特別に扱われたという証拠はなく、「いかなる形でも特別に排除されたわけではない」と主張した。
アーボン氏は、被告は2024年3月5日のマネージャーの発言が差別に当たると否定し、それは「迅速に対処された」と述べた。
裁判官のエリザベス・スペルマン氏は判決文の中で、雇用主は会社ハンドブックに労働の尊厳に関する方針を定めており、そのコピーは職場で入手可能であったが、スタッフはズバさんが亡くなった後の2024年4月23日までは職場での尊厳に関する訓練を受けていなかった、と指摘した。
彼女は、2024年3月5日にズバさんに対して行われた発言が「差別に相当する」と判断した。 [or] 人種を理由とした嫌がらせ」とし、ケアホームの管理者は管理者の行為に対して責任があると主張した。
スペルマンさんは会社に対し、ズバさんに約１カ月分の給料に相当する賠償金１８００ユーロを支払うよう命じた。
裁定者はまた、職場での尊厳やいじめ方針を職員にどのように伝えているかについて６カ月以内に見直しを行うよう指示した。
#マネージャーがアイルランド人の方が優しいと発言介護福祉士に1800ユーロ支給