財務省は労働者の財産の100％を差し押さえる可能性がある ダイエット 食事、移動、宿泊費、および退職金全額を会社から請求されるということです。
中央経済行政裁判所（TEAC）は、本年10月15日の決議で基準を統一し、「雇用主が労働活動の結果生じた経費を労働者に補償するために従業員に支払う補償金や備品に関しては、 彼らは超過給与の性質を持っています […] したがって、それらは給与、給料、報酬、またはそれらに相当するものではありません。 […] したがって、 無制限に完全に押収可能になります いくつかの”。
同機関は、ある従業員の給与と給与なしで受け取った金額の差し押さえを命じられた税務庁と企業との間の論争を解決する。財務省は、従業員が受け取った月々の手当にも給与と同様の差し押さえ不可の制限を適用したため、差し押さえ命令に従わなかった会社の責任を最終的に負わせることになった。
民事訴訟法第 607 条では、債務者が基本的および家族の必要を満たすための最低限の資金を確保できるように、賃金の差し押さえに制限を設けています。このようにして、現在月額 1,184 ユーロとなっている最低専門職間給与 (SMI) の額を超えない限り、給与を差し押さえることはできません。それを超えると、その1,184ユーロを超えて、SMIの2倍に達するまで、30％が差し押さえられる可能性があります。 3 倍に達するものはすべて 50%。超過量はSMIの最大4倍。 60％増加。 5 倍までは 75%、6 倍以上は 90% です。
TEACは、給与に課せられたこれらの制限を手当にも適用するかどうかを検討する 労働者規約に行く。この規格の第 26.2 条では、次のように規定されています。給与とはみなされません 「労働者が労働活動の結果として発生した費用の補償または支払い、社会保障給付、異動、停職または解雇に相当する補償および補償として受け取った金額」
したがって、同団体は、労働法によれば、手当や報酬の形で労働者が徴収した金額は賃金ではないと指摘している。
法学上の扱い
同様に、最高裁判所の判例を思い出し、2015年2月16日、2016年2月3日、2021年10月20日の判決で、移動に対する補償（移動、維持、宿泊）と本物の食事は本質的に「超過給与」であると定めたことを思い出します。
「したがって、最高裁判所によれば、手当は「超給与の概念」または「超給与の性質についての経済的認識」であり、その目的は、労働者が会社のために一時的に勤務センターまたは職場の外で職務を遂行しなければならないために被る交通費、維持費および宿泊費を補償することである」とTEACは指摘している。そして、「したがって、労働者は家で食事したり寝たりすることができないので、個人的な利益を補償するどころか、そのような一時的な立ち退きによって生じた出費を補償する賞与が支払われることになる。」と付け加えた。
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#財務省はすべての手当と退職金を差し押さえる可能性がある