ベガス – ウチェ・ブラックストック博士は、社会から疎外されたコミュニティの医療格差を解消しようとしている人々にとっては、異なる環境であることを認めています。
ウチェ・ブラックストック博士は、ラスベガスで開催されたHLTH会議中にバヨ・カリー・ウィンチェル博士との会話の中で健康の公平性について議論しました。
それでも、この仕事は存続しなければならないと彼女は言い、たとえラベルが変わっても、それは続いていると付け加えた。
月曜午後のHLTHカンファレンスのメインステージでの会話の中で、ブラックストック氏は病院と医療制度に対し、健康の公平性への取り組みを継続するよう促した。
「私の願いは、ただ勇敢になることです」と彼女は言った。
ブラックストック氏は、病院、学術システム、非営利団体などと協力して医療格差の是正を支援する Advancing Health Equity の創設者兼 CEO です。彼女は、医療における人種差別を扱ったベストセラー本「Legacy」の著者でもあります。彼女は、Clinians Who Care の創設者で最高医療責任者であるバヨ・カリー・ウィンチェル博士との会話の中で、健康の公平性について語った。
地域社会における健康の公平性の向上を目指す病院は、自身の組織の成果に関するデータを綿密に調査する必要があります。
「データを見てください」とブラックストーン氏は言った。 「データを収集していない場合は、データを収集してください。そして、地域社会との関わりも非常に重要だと思います。患者が治療を求めたときに病院でどのような経験をしたかについて患者と話すことです。」
ブラックストック氏は、すべての人にとって最良の結果を優先しない医療システムを導入するには「数千億ドル」の費用がかかると指摘し、医療の公平性に取り組むための強力なビジネスケースを提示した。
一部の医療制度は、十分なサービスを受けられていない地域社会により良いケアを提供するために取り組んでいるが、環境は変化しているとブラックストック氏は指摘した。
病院は2000年代初頭に、疎外されたコミュニティに焦点を当てたプログラムを立ち上げた、と彼女は語った。現在、医療制度、病院、企業は、投資収益率を評価するための取り組みに対して、これまでとは異なる視点で取り組んでいます。彼らは患者の転帰を調べており、医療サービスの利用に関して費用が節約されたかどうかを確認したいと考えています。
「私たちは、こうした会話がどのように起こるのかについて、ある種の再構成を見てきました」とブラックストック氏は語った。 「私たちは、公平性が常に重要であることを知っています。公平性が本当に意味するのは、すべての人に質の高いアクセス、すべての人に質の高いケアを提供することです。そしておそらく過去には、公平性の枠組みによって、排除されていると感じた人もいたと思います。しかし実際は、私たち全員が患者に対して同じ目標を持っているということです。」
続いてカリーウィンチェル氏は、「その目標は、その人が可能な限り最善のケアを受けられるよう支援することだ。そして、そのためには、その人が直面している課題や障壁を知らなければならない。」と述べた。
環境は変化したが、誰もが受けるべきケアを受けられるよう各組織が取り組んでいる取り組みに、今も勇気づけられているとブラックストックさんは語った。
「現時点で私に大きな安心感を与えているのは、これらの価値観、つまりすべての患者に質の高いケアを提供し、すべての患者が本当に健康の可能性を最大限に発揮できるようにするという価値観に今も取り組んでいる企業や組織がたくさんあるということです」とブラックストック氏は語った。
それらのプログラムの一部には異なる名前が付いているかもしれないが、それは使命の変化やコミットメントの欠如を反映するものではないと彼女は述べた。
「それを品質保証、品質改善と呼んでください」とブラックストック氏は言う。 「彼らはそれを地域社会への関与とか、人口の健康とか呼んでいます。単に言葉が違うだけです。しかし、私たちはそれが必ずしも言語に関するものではないことを常に知っていましたよね。実際は仕事に関するものなのです。」
「そこで私は、ここにいて、今もこれらの問題に深く取り組んでいる人々に、私たちがここにいるということを知ってもらうつもりでした」と彼女は語った。 「厳しい取り組みを行っている組織はまだ存在します。」
同氏のグループでは、健康の公平性に取り組む人々が何がうまくいっていて、何がうまくいっていないのかについて話し合うリーダーシップラウンドテーブルも主催していると述べた。彼女は、こうしたフォーラムは「彼らが孤独を感じないようにする」ことにもなると言います。
ブラックストック氏は、彼女の組織が協力している企業は今でもこの取り組みを非常に重視していると述べた。彼らはコミュニティと協力し、コミュニティ内の声を高めています。彼女はまた、勢いを維持するにはリーダーシップの賛同が重要であると強調した。
健康の公平性に取り組む組織は互いに助け合う必要がある、と彼女は述べた。
「まだ長い道のりになるだろう」とブラックストック氏は語った。 「私たちは団結し、この仕事をしている他の人々のために連合を築き、本当に革新し、ベストプラクティスを考える必要があると思います。」
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