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フランスでは女性の存在感がこれまで以上に高まっています 科学者のキャリアにおいて過小評価されている。で エンジニアリングトレーニング彼らは労働力の 30% にすぎず、デジタル専門職における彼らのシェアは最高で 23% に達します。
これらの数字は既知であり、問題は、 ジェンダーステレオタイプと関連している 誰が 若い女の子がこれらの分野にアクセスするのを妨げる長い間文書化されています。企業や協会が主導して女子中学生の科学分野を促進する取り組みが行われているにもかかわらず、問題は悪化の一途をたどっている。
女性の可能性は依然として十分に活用されていないため、公的機関は対応を余儀なくされている。最近、国民教育省はある計画を立ち上げました。 「女の子と数学」そして、フランス戦略報告書は、少女たちが今日過小評価されている道を選択することを奨励するために、パルクールップまたはアフェルネに奨励メカニズムを確立することを提案した。
彼の側としては、 メデフ （フランスビジネス運動）はこの運動を支援したいと考えており、今週水曜日、10月15日、 板状コードF (code-f.org、コーディングに言及し、F は女の子、女性、プライド、トレーニング、未来を意味します)。この取り組みは、ヨーロッパを代表する専門家会議プラットフォームである My Job Glasses と提携して実施されました。
すでに1,300名のアンバサダーが登録
このウェブサイトは、女子中学生、さらには女子高生と、すでにプロとしてキャリアを積んでいる女性アンバサダーを繋ぐことを目的としています。
彼らはエンジニア、科学者、デジタル専門家、学生などであり、学生たちに会って自分の職業について説明し、これにより、若い女性たちがあまりにも背を向けがちなこれらの職業についての意識を高めることができます。
すでに1,300人の大使がコードFに登録されており、メデフは「領土の平等」のためにフランス全土に「集結」して行きたいと考えている。
教師は、これは中学校や高等学校レベルでも組織される可能性がありますが、今日ではウェブサイトに接続してアンバサダーを見つけ、会議や指導を組織する機会を得ることができます。 「職業を選ぶのは、それをよく知っている場合に限られます」と雇用主団体の管理者は主張する。
後者は、ビジネスリーダーを悩ませている人材不足の状況に触れ、特に生態学的移行、脱炭素化、テクノロジー、AIなどの分野で2035年までにさらに10万人のエンジニアや技術者を採用する必要性を思い出している。
「私たちには女性のロールモデルが不足している」
「私たちは一定量の人材を十分に活用していないため、この種の取り組みは成長と革新のための真の手段として見なされなければなりません」と、これらの問題の専門家である経済学者ザビエル・ジャラベルは反応します。私たちは学校教育を通して、なんとか同じ年齢層に何度か到達する必要があります。 »
「現在、取り組みはすでに存在していますが、あまりにも分散しすぎています。規模を拡大して効率的にする必要がある、と彼は説明します。単純な指標を採用することで、科学分野に参入する女子生徒の数を 4 倍にできると推定されています。」
一方、トリプルコース（薬学、化学、材料科学、工学）の学生であるエヴァ・レイグさんは、コード F の野望を温かく歓迎しています。 私たちには女性のロールモデルが不足しています そしてプロの世界での知名度。唯一の基準となるのは教師です」と彼女は指摘する。
「ですから、学生たちをエンジニア、研究者、または技術者と接触させるのは良い考えだと思います。そこにきっかけが生まれる可能性があるのです」と、科学技術の多様性を推進する全国的なコンテストであるオペレーション・インジェニューズ 2025 で最近賞を受賞したこの若い女性は言う。
#コードF女子をエンジニアリングの職業に誘致するメデフの計画