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2025-10-15 18:09:00
広く承認されたこの文書は、雇用主に自由度を与えることを計画しており、従業員が全額の賃金を受け取る権利がある場合、雇用主は退職を決定できるようになる。
高齢者の雇用も進んでいます。国会は水曜日、60歳以上の雇用促進を目的とした措置を最終的に承認した。 CDI先輩、 労働組合と雇用主の間で合意されたいくつかの合意を置き換える法案の審査中に。
夏休み前に上院で採択されたこの文書は、セバスチャン・ルコルニュの一般政策宣言の翌日、PSからの支持がなかったため否決されるべき問責動議の審査の前夜に、議員らによって審査される通常議会の最初のものであった。この案は 143 票対 25 票で大部分が承認され、すべて LFI からの投票でした。 「私たちはこの国の企業と従業員のために協力してきました。この秋、他の重要な会議のために再び会う予定です。」水曜日に半サイクルの大臣として初の介入を行ったジャンピエール・ファランド労働大臣を歓迎した。この文書では、特に、と呼ばれる上級永久契約の作成について規定しています。 「経験値強化契約」 (CVE) は、法律の公布後、今後 5 年間実験的に実施されます。
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60歳以上の求職者の雇用を促進する
この契約は、少なくとも60歳以上、あるいは分野間協定が結ばれている場合には57歳以上の求職者の雇用を促進することを目的としており、雇用主に自由度を与え、従業員が全額の賃金を受け取る権利がある場合に退職を決定できるようになり、退職金の免除の恩恵を受けることになる。現在、雇用主は従業員を70歳になった時点でのみ自動退職させることができる。
この文書はまた、雇用維持をテーマとしたセクターと企業の交渉義務を強化している。また、失業保険の小さな変更の発効も規定しています。初めて購入する人は、失業手当を受け取る権利を得るために、6 か月ではなく 5 か月働いていなければなりません。労働組合の要求に応えて、社会経済委員会（CSE）の選出役員に対する連続3回の任務制限を撤廃する協定も承認された。
この文書は最終的に、職業再訓練制度の利用を促進することを目的として、6月25日に大多数の労働組合とすべての使用者団体との間で達した合意を置き換えるものである。政府の修正案は、7月に不完全な転置について苦情を申し立てた社会パートナーの要求に応えるものだ。広範な採択にもかかわらず、激しい議論は避けられず、インスーミのルイ・ボヤール紙は、木曜日の議論が政府に「検閲」を約束し、反対票を投じないよう準備している社会主義者に警告することを予想していた。 「記念すべき間違い」。
#議会が60歳以上向けの永久契約の創設を可決