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2025-10-10 12:15:00
現在の状況では、ダイバーシティ、公平性、包括性を促進するための一般的で高価なプログラム（トレーニングなど）はますます人気がなくなりつつあります。実際、既存のもののほとんどは、 研究 トレーニングを提案します 効果がなかった 人々の行動や、誰が雇用されるかなどの測定可能な組織の成果を変えることです。それでも変わっていないのは、企業が可能な限り幅広い人材プールを活用して、適切なタイミングで適切な役割に最適な人材を雇用する必要があるということです。したがって、多くのリーダーの頭の中にある疑問は、どうすれば効果的かつ満足のいく方法で採用の質と公平性を改善し続けることができるかということです。
#採用成果を向上させる研究に裏付けられたトレーニング方法