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2025-10-08 18:02:00
州のNCT検査請負業者の従業員として23年間病気になり電話で解雇されたコールセンター職員が、職場での権利侵害に対して1万3200ユーロの賠償金を獲得した。
アン・ドイルは、1998 年の雇用平等法と 1991 年の賃金支払法に基づく Applus Car Testing Ltd に対する苦情をもとにこの賞を受賞しました。
同社は職場関係委員会（WRC）から通知を受けた後も苦情に応じず、今年初めの公聴会にも出席しなかった。
ドイルさんは委員会に対し、2020年12月に病気のため欠勤してから3年2カ月後の2024年2月7日にコールセンターのエージェントとしての仕事を解雇されたと語った。
彼女は2001年4月からそこにいて、週30時間労働で週420ユーロを稼いでいたと彼女はWRCに語った。
ドイルさんは、2020年12月4日にバスから降りて転倒して初めて仕事を休まざるを得なくなり、その後「次々と」医師の検査と治療を受けたと語った。
彼女は2021年10月から2023年9月までの間に3回、同社の労働衛生コンサルタントの診察を受けた。彼らは彼女が「歩行を妨げる腰痛と、器用さに影響を与える手の震えを伴う複雑な病状」を患っていると結論付けた。
ドイルさんのために出頭したワーク・マターズ・アイルランドのジェームズ・マケヴォイ氏は、ドイルさんの依頼人が最後に受け取った2022年3月付けの労働衛生報告書では、ドイルさんは「仕事に適さない」と判断されていたと述べた。
ドイルさんは法廷で、時短勤務に戻り、一部在宅勤務をする可能性について元ラインマネージャーと話し合ったと語った。彼女は、後者の選択肢は除外されると述べた。
ドイルさんによると、2月7日に会社の人事部長から電話があり、雇用を打ち切られたと告げられたという。
彼女はこの決定に対して控訴し、面談で控訴担当マネージャーに対し、健康状態が改善し、体重も減少したこと、そして仕事に適した状態で合格されることを望んでいることを説明した。
彼女は医療書類を持参したが要求されなかったと述べ、控訴集会を「冗談」だと述べた。
裁判官のキャサリン・バーン氏は、アプラスさんの弁護士が公聴会の通知が送られた後、彼女の前に出廷しなかったこと、そして彼女が「ドイルさんの証拠のみに基づいて」この事件について判決を下したことに満足していると述べた。
バーンさんは、ドイルさんにとって解雇されたことは「動揺し、つらいことだった」と認めたが、「出勤できず、契約を履行することができなかった」ことを考えれば、それは「不合理ではない」と述べた。
しかし、バーンさんは、人員削減や行為に基づく解雇に直面している労働者が「同日に電話で確認された書面で解雇されなかったはずだ」と「確信している」と述べた。
「申立人は病気で欠席したため、このようなおざなりなやり方で解雇されたというのが私の見解です」とバーンさんは付け加えた。
ドイルさんは「障害を理由に差別されていた」という推論があったが、元雇用主は反論できなかったため、バーンさんは障害者差別の訴えを支持し、この労働者に1万1000ユーロを支払った。
アプラス社が解雇時に未消化の年次有給休暇の全額を労働者に支払わなかったとの判決を受け、彼女はドイルさんにさらに2,200ユーロの賠償金を与えた。この訴訟で認められた総額は非課税で13,200ユーロとなった。
#23年間勤務したNCT職員が電話で解雇13200ユーロの賠償金確保 #アイリッシュタイムズ