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2025-10-02 05:13:00
ニューサウスウェールズ州看護師および助産師協会（NSWNMA）は、9月4日に、NSW労働政府からの3％の名目賃金「増加」に対する「暫定的な」申し出がメンバーシップによって受け入れられたと発表しました。
8月に毎月のインフレ率が3％に上昇したため、最新の貧弱なオファーはさらに別の実際の賃金削減になります。慢性的な人員不足や過労など、看護師や助産師が直面している悲惨な状況を解決するために何もしません。
看護師や助産師からの声の反対に対して、組合官僚は再び、政府が要求したものを正確に課すために、取引が一時的であるという幻想を再び利用しました：「上昇」と組織化された反対の抑圧を惨めに支払うことです。
労働政府が2024年に3年、年間3％の賃金上昇を最初に獲得したとき、それは強力な反対に遭遇しました。看護師と助産師は、数万人の労働者を巻き込んだ州全体の複数の大量ストライキと集会で対応しました。しかし、NSWNMAの官僚主義は、政府に代わって、この契約の最初の3分の2を課しました。
NSWNMAのリーダーシップは、昨年末から、看護師と助産師が、州の労使関係委員会（IRC）における組合の「特別事件」を通じて、実質賃金の増加と改善条件の請求のみを進めることができると主張しています。
NSWNMAは、すべての産業措置が訴訟の完了まで停止されるという産業裁判所の条件を容易に受け入れました。組合はすでにこのストライキ禁止を12か月間施行しています。 「特別事件」は来年までその判断を発表しません。その決定は2027年7月まで拘束されます。つまり、ストライキ禁止は少なくとも2年半の間、事実上継続され続けます。
今年の賃金オファーは、戦いの提案と同じくらい、組合の官僚制度によって引き抜かれました。看護師と助産師は、選択肢はわずかな賃金の上昇とIRCを待つか、わずかな賃金の上昇を拒否し、IRCを待つかのことであると効果的に言われました。
NSWNMAが「暫定」申し出を促進したにもかかわらず、看護師と助産師の間の反対は、官僚制度が反民主的な投票プロセスを採用して好意的な結果を設計するよう促しました。
投票を許可されるために、看護師と助産師は「支店に執着する…それは暫定賃金の申し出に関して会っており、その会議のために定足数を満たす必要がありました。看護師と助産師は、そのような会議が支部によって開催された後にのみ、24時間後に期限切れになる個々の投票リンクを受け取ると言われました。
1つのNSWNMA Facebookの投稿への返信のコメントは、投票リンクを使用して電子メールやテキストメッセージを受け取っていないことを示している複数の労働者が示しています。
ある組合のメンバーが、支部が代表者をもはや持っていないかどうかを投票できるかどうかを尋ねたとき、組合は組合に電子メールを送信して、投票に参加するためだけに「別の地理的に近接または専門的な支部に割り当てることができるかどうかを確認する」と答えました。
さらに反民主主義的な動きで、投票結果を報告する際に、NSWNMAは「参加支部の88.2％」が支持を支持したと述べただけであり、何人の看護師と助産師が参加することを許可されているか、何人の看護師と反対票を投じたかを示していません。これは、組合員の間で少数派にいるという取引に反対したすべての人々にメッセージを送ることを明らかに意図しています。
暫定申し出が受け入れられたという発表に続いて、NSWNMAのソーシャルメディアページは、看護師と助産師から数百のコメントを受け取り、取引に反対し、同僚と同僚が「いいえ」に投票し、労働党政府の賃金に対する攻撃と反撃したいと述べました。
ある労働者は、「私たちは彼らが実際に耳を傾けるまですべてを拒否すべきです。政府は彼らが望んでいたものを正確に手に入れました。」とコメントしました。
NSWNMAは、火曜日にヒアリングが始まった「特別なケース」を促進する投稿の弾幕で、このような批判的なコメントを埋めようとしました。
組合は、IRCに、2024年7月から3年にわたって35％の賃金上昇（既に授与されている2つの「暫定」の増加を差し引いたもの）と、年間10日から20日の病気休暇手当の増加と患者輸送サービス労働者の食事手当の導入を求めています。
その場合、組合は長年にわたって看護師の賃金率が低いことを引用しており、彼らを「過小評価された」と説明し、彼らの仕事の複雑さの増加に言及して補償されていない。
これに関連して、3年間で35％の賃金が上昇し、課せられた実際の賃金削減を補うために必要なものにはかなり不足しています。これは、NSWNMAの官僚機関によって支援され、歴史があり、過去数年間で看護師と助産師によって支援され、敵対しました。
2020年7月から2025年6月の間に、公式の数字によると、生活費は24％増加し、NSWの看護師と助産師の賃金はわずか13％増加しました。シドニーでは、アパートを借りるコストは、過去3年間だけで36％以上増加しています。
IRCがNSWNMAが求めているすべてを授与することはありそうもない場合、「歴史的な」低下を補償することからはほど遠く、看護師と助産師は10年前よりも実際の条件で良くなりません。
しかし、NSWNMAのリーダーシップでさえ、IRCから「私たちが請求した全額を得ることを期待していない」と認めています！
現実には、NSWNMAのIRCのIRCの宣伝は、労働政府とは無関係に、公正かつ公平な機関としての詐欺です。産業裁判所は州の装置の一部であり、労働者の緊縮アジェンダを施行し、ストライキやその他の産業行動の違法化を通じて階級闘争を抑制することを任されています。
NSWNMAの官僚主義は、看護師と助産師がIRCを通じてより良い賃金と条件を勝ち取ることができるという嘘を促進しています。 NSWNMAと他のすべての組合は、産業裁判所と彼らがストライキを閉鎖し、労働者、職場を職場で職業によって分割するという口実として執行する厳しい法律に依存しています。
同様のメカニズムが、NSWの公共部門全体の賃金と条件に対する労働政府の攻撃を課すために、他の健康組合によって使用されています。
放射線技師、秩序、クリーナー、警備員、ケータリング労働者、管理スタッフなどを対象とする保健サービス連合（HSU）も、2025年と2026年の年間4％の賃金上昇を含む州労働政府との取引を最近結論付けました。
この申し出は、労働者が取引を拒否した場合、組合は戦いを組織せず、決定のために「IRCに戻す」だけであることを明らかにした。
4月に医師による3日間の州全体のストライキが閉鎖され、オーストラリアの給与医療担当官連盟（ASMOF）が閉鎖されました。先月、医師は再び労働党政府の最新の貧弱な給与を拒否するために圧倒的に投票しましたが、ASMOFは単一の訴訟を組織しておらず、代わりに法的操作を進めました。
賃金と条件の真の改善のために戦うために、看護師と助産師は、これらの他の労働者のセクションに支援を求めて頼る必要があります。彼らは、彼らの利益をプロビジネス産業裁判所を通じて前進させることができるという組合を拒否しなければなりません。
提起されているのは、労働政府による共通の攻撃に対する医療従事者による統一された闘争の必要性です。労働者の利益ではなく政府や大企業の利益を代表する企業労働組合は、そのような闘争を積極的に妨げています。
医療従事者は問題を自分の手に渡す必要があります。労働者が政治的および産業行動のキャンペーンを計画できるようにするために、すべての病院および保健施設にランクアンドファイル委員会を建設する必要があります。連邦労働政府が主導した緊縮アジェンダの下で同様の攻撃に直面しているオーストラリア全域で、医療従事者と公共部門の労働者にもっと広く行われなければなりません。
看護師、助産師、その他の医療従事者のためのより良い賃金と条件のための戦いは、高品質の公衆衛生システムのための闘争と、患者に直面する恐ろしい条件と危険な遅延の原因となる慢性的な資金不足とスタッフの不足に対するものとは切り離せません。
必要なのは、社会主義プログラムと視点で、私的利益ではなく、人間のニーズを満たすためにリソースを指示するために、公共所有権と民主党の労働者の支配下にある銀行や企業を置く労働者政府を設立することです。
#オーストラリアNSW労働政府は看護師と助産師に真の賃金削減を課しています