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100,000ドルの料金に直面して米国のハイテクセクターがスクランブル

ダニエル・ケイビジネスレポーターカレン・ブレイディBehavioral Healthの非営利団体であるRytherの最高経営責任者であるKaren Bradyは、彼女のセクターが労働力の不足に取り組んでおり、H -1Bプログラムを通じて従業員を雇用することが危機に対処するのに役立っていると述べました。米国大統領ドナルド・トランプ 先週金曜日に大統領命令に署名した Abhishek Singhは、熟練した外国人労働者向けのプログラムであるH-1Bビザの申請に100,000ドル（74,000ポンド）の料金を追加するために、すぐに移転しなければならないと心配しました。シアトル地域に拠点を置くソフトウェアエンジニアリングマネージャーのシン氏は、彼の雇用主である米国のスタートアップが、現在の給与に加えて料金を支払う立場にないことを知っていました。米国で10年間働いているシン氏 - H -1Bビザで彼らの最後の7人は、土曜日にホワイトハウスが今のところ将来の申請者にのみ適用されることを明らかにしたとき、わずかな安reliefのため息をついた。しかし、彼の心配は、変化の潜在的に広範囲に及ぶ結果を示しています。それは、企業、特にスタートアップの新しい負担を生み出し、革新と経済成長のための重要なフォールアウトであると言うことができます。Abhishek Singhシアトル地域に拠点を置くソフトウェアエンジニアリングマネージャーであるAbhishek Singhは、過去7年間、米国でH-1Bビザで働いています。H-1Bプログラムは、多くの場合、米国の技術部門の巨人に関連付けられています。 Amazonは、2025年上半期に10,000を超えるH-1Bビザが承認された受益者のリストのトップです。Microsoft、Meta、Apple、Googleは、6月までプログラムを通じて4,000を超えるビザを確保しました。いずれも、コメントのリクエストに応答しませんでした。しかし、わずか30人の雇用主（主に大手ハイテク企業）がプログラムを支配していますが、 利用可能な新しいH-1Bビザの推定40％、トランプの大統領命令の影響を受ける態勢が整っているのは巨人だけではありません。 スタートアップは、Techを超えた中小企業と同様に、H-1Bビザを通じて労働者を雇用しています。彼らにとって、申請者ごとの6桁の料金は不自由になる可能性があります。「もしあなたが新しいテクノロジーのスタートアップであり、ベンチャーキャピタルのお金を持っているが、それを燃やすことを速すぎることを心配しているなら、これはあなたを殺す可能性がある」と、カリフォルニア大学サンディエゴ校のSTEM労働力開発を研究しているジョン・スクレントニーは語った。「トランプ政権の計画が認めていないように見えるのは、すべての企業がビザに100,000ドルを費やすことができるわけではないということです」と彼は付け加えました。テクノロジー業界を超えて、教育やヘルスケアなどの業界の組織は、どちらもH-1Bプログラムを通じて外国の熟練労働者を雇用していることも、6桁の料金の意味に取り組んでいます。「100,000ドルを買う余裕はありません」と、シアトルに拠点を置く行動健康の非営利団体であるRytherの最高経営責任者であるKaren Brady氏は述べています。 「将来の雇用に関しては、H-1Bビザはこれ以上行われません。」Brady氏によると、行動保健部門は、パンデミック以来困っている困難の中で、労働力の不足に取り組んでいます。 H-1Bプログラムを通じて従業員を雇うことは、危機に対処するのに役立ったと彼女は言った。シアトルに拠点を置くRytherは、現在、合計45人のうち、H-1Bビザで2人のセラピストを雇用している、とBrady氏は、どちらも中国出身だと述べた。これらの従業員がいなければ、同様のバックグラウンドの家族とコミュニケーションをとるために、言語的および文化的知識を持つスタッフには誰もいません。「彼らは、アメリカの労働者がそうではない方法で私たちのクライアントの何人かを一致させます」と彼女は言いました。 「私はそれを置き換えることができません。」ロイター調査ノートでは、投資銀行のベレンバーグのエコノミストであるアタカン・バキスカンは、米国の成長の見積もりを年の最初の2％から1.5％に引き下げたと述べています。「新しいH-1B政策により、労働力は拡大するよりも縮小する可能性が高くなります」と彼は言いました。 「脳の排水量は生産性に重くのしかかっています。」「素晴らしい解決策」トランプは大統領令で、H-1Bプログラムの「虐待」に言及することにより、新しい手数料を正当化しました。これは、企業がプログラムを使用して低賃金で外国人スタッフを雇ったという政治的スペクトル全体で長年の懸念にうなずきます。彼の政権はまた、プログラムのより広範なオーバーホールに取り組んでいます。これは、通常、より高い賃金労働者への申請を優先する提案を含む、毎年約85,000の新しいビザの申請に圧倒されます。 トランプの最初の発表は、Netflixの共同設立者であるReed Hastingsを含む一部の人から賞賛を受けました。この変更の支持者は、プログラムの最大の受益者であるAmazonやMicrosoftのような主要なハイテク企業が、新しい請求を飲み込むお金を持っていると述べています。「これらが本当に専門化された人々であり、彼らが多くの価値をもたらしているなら、100,000ドルはそれらの雇用主にとって大したことではないはずです」と、米国の移民政策に焦点を当てているハワード大学の政治学教授であるロニル・ヒラは語った。しかし、企業が熟練したポジションを雇用することを難しくするポリシーは、同等のスキルレベルで米国の労働者を雇うのではなく、企業が事業をオフショアするよう促すことが多いと、グローバルな移住と起業家精神に焦点を当てたコロンビアビジネススクールの教授であるダン・ワンは述べた。「これらの政策は、アメリカ人労働者の労働市場の競争力のバランスをとる意図した効果を持っていません」と王教授は言いました。 「アメリカの労働者がこれから恩恵を受けることを示唆するデータの痕跡はありません。」Elise Fialkowskiは、スタートアップと大企業の両方と連携するKlasko移民法パートナーの企業移民慣行の共同議長です。彼女は先週以来、彼女の大企業のクライアントの一部（すでに米国以外の子会社や支店がある）がカナダ、英国などで才能を雇うかどうかを熟考し始めていると言いました。トランプの大統領命令は、「企業に仕事をオフショアに請う」と彼女は言った。猶予にもかかわらず、シン氏は、インドの母国や他の場所であるカナダ、日本、韓国で仕事を見つけることができれば、彼のスタートアップを離れることをまだ検討していると言いました。「今では、将来何かが起こる可能性があるという不確実性があります」とシン氏は言いました。 「私たちが追い出された場合、それが私たちが残している唯一の選択肢です。」 #100000ドルの料金に直面して米国のハイテクセクターがスクランブル