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2025-09-22 12:56:00
連邦データ保護法（BDSG）
マネージャーは、データ保護規制が遵守されていることを確認する必要があります。データ保護法の中央基準は、連邦データ保護法（BDSG）の§26パラグラフ1条項1です。
「従業員の個人データは、雇用関係の確立に関する決定に必要な場合、または法律または集団契約に起因する権利と義務の実施または終了または履行のための雇用関係の理由の後、雇用関係の目的で処理される場合があります（団体協定）。
これは、従業員に関する個人データが、優れたものがある場合にのみマネージャーとして収集、保存、または使用できることを意味します。 雇用の関連する理由 このために。
情報を保存する場合、これを行う理由を正当化する必要があります。
また非常に重要なこと：個人データが必要です 保つ そして、他の人がそれにアクセスできないことを確認してください。
したがって、そのようなデータをコンピューターに保存しないでください – しかし、スタッフのポジションでのみ。また、引き出しに対応するプリントアウトを収集せず、机の上に個人データを開いたままにしないでください。
#どの法律が幹部を知っておくべきか