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2025-09-21 11:35:00
インドのIT企業の同じチーム内の給与ギャップは、開発者がRedditでの経験を共有した後、再び議論されました。
R/DevelopERSINDIAに投稿すると、ユーザーは、同じ年の経験を持ち、より複雑なタスクを処理しているにもかかわらず、多くの同僚よりも大幅に支払われている方法を説明しました。投稿によると、開発者は年間9 lakhを獲得し、11人のチームのほとんどは約15ポンドを獲得しています。彼らによると、ある同僚は25万件も支払われていると彼らは言った。
開発者は、彼らの役割にはしばしばシステムレベルの作業、フローの設計、他の人の問題の解決が含まれることが多いと説明しました。彼らは、マネージャーが「あなただけができる」と頻繁に伝え、余分な時間と週末のシフトをもたらすと彼らは書いた。過去2か月間、ユーザーは、締め切りに間に合うように土曜日と日曜日に作業していたと主張しました。
対照的に、彼らは、午後6時にシャープに出発し、週末の仕事を避け、重要な設計上の責任に関与していない高給のチームメイトを指摘しました。 「私はこのチームのリードになるはずです」と投稿は付け加え、ユーザーがワークロードと給料の不均衡として説明したものを強調しました。
この問題は、午後11時まで実行された深夜の会議の後にエスカレートしました。そこでは、開発者は、作業が割り当てられたタスクの外にあるにもかかわらず、「ソリューション」で£25ラクの同僚を支援するように求められました。会議に続いて、ユーザーはHRの連絡先をメッセージして、昇給のために誰にアプローチすべきかを尋ねました。
この投稿はまた、チーム内での高い減少を主張しており、ワークロードとプレッシャーのために2週間以内に5人の新規採用者が辞任しました。開発者は、HRとの協議でこの点を提起することを提案し、より良い給料と責任の分配の必要性を強調しました。
Redditスレッドは幅広い議論を集めました。あるユーザーはコメントしました：「彼らがより高い指定にあるなら、それが理由かもしれません。給与は以前の企業にもリンクされています。カウンターオファーを持つことが最良の方法です。」交渉における別の慎重な注意：「他の人と比較しないでください。それは裏目に出ます。あなたが行う仕事の量は非常に少ないと言ってください。彼らがあなたの給料を修正するなら、しばらく滞在します。そうしないと、より良い機会を探し始めてください。」
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