エグゼクティブパワー：なぜ女性にとって魅力的ではないのですか？

ビジネスと多様性のワークショップ、Alter Egalsとのパートナーシップでは、 Talentu’elles、l ‘Essec et BVA、女性のマネージャーやマネージャーとのエグゼクティブパワーのイメージと魅力的な魅力に関する前例のない調査を明らかにします。その間に貴重な写真 Rixain Law 企業は、執行委員会の多様性を強化する必要があります。

世界的に魅力的な力…しかし、女性にとっては少ない

2,000人のマネージャー（1,000人の女性と1,000人の男性）を対象とした研究は、権力のイメージが主に肯定的なままであることを明らかにしています。女性の58％と男性の67％が好意的な視力を持っています。

しかし、幹部の扉を渡るという願望は不平等のままです。

• 女性の64％ 統治体に参加したい 男性の73％。
• 女性の47％ 対戦することを計画します 男性の58％。

期待：より人間の力

女性は、男性と同じように、権力の利点を認識しています。 収入の増加、行動の自由、学習の機会、会議の刺激。しかし、彼らはに基づいてリーダーシップのより顕著な期待を表明します リスニング（43％）、倫理（26％）、および人間の説明（27％）。

意思決定に還元された力からはほど遠く、彼らはより責任ある包括的な運動を求め、社会の雇用と価値の創造を通じてその社会的影響を強調しています。

魅力を傷つける特定のブレーキ

この研究はまた、女性のためのより重要な拒絶剤を明らかにしています。

• ストレス （男性の71％に対する78％）、
• デブリシーの職業生活 – 個人的な生活 （64％に対する71％）、
• 倫理と価値に関する緊張 （67％に対して75％）。

これらの認識は、それにアクセスしたいという本当の欲求にもかかわらず、権力を魅力的ではないようにするのに役立ちます。

マリー・クリシン・マヘアスを読む

注ぐ マリー・キリスチン・マヘアス、ワークショップのコーディネーターと男女共同参画の混合企業と混合専門家：

« この研究は現実に光を当てています。女性は、男性のように、エグゼクティブポストへの加入に関連する決定の利点と、それにアクセスしたいという欲求について強い認識を持っています。しかし、彼らは、価値と倫理に関するストレス、不均衡、緊張によって特徴付けられる力のビジョンによって妨げられています。 »。

パワーをより魅力的にするための4つのレバー

ビジネスとミキシングのワークショップの専門家は、女性との権力の魅力を強化するために4つの重要なレバーを特定しています。

1.短所を分かります （ストレス、隔離、生活バランス）、および表現を開発します。

2。価値のあるリスニング、人間、そして誠実さ 権力の行使において。

3。その社会的側面を強調します ：雇用創出、社会的影響、社会の価値。

4.適切なサポートを開発します （コーチング、メンターシップ）ブレーキを持ち上げ、隔離を避ける

権力の新しい物語に向けて

この調査は、女性の願望だけでなく、すべてのマネージャーの期待にも対応するように、執行力を再定義する緊急性を強調しています。 aを評価することにより 倫理的、人間的、社会的リーダーシップ、企業は多様性を高速化するだけでなく、明日の管理を再発明することもできます。