イギリスでは見習いが崩壊しました。労働は解決策を微調整する必要があります。ヘザー・スチュワート

イングランドの労働力が急速に変化する経済に適したスキルを確保することは、社会的流動性を高め、経済成長を開始するという労働者の希望の鍵です。

だから残念なことは1週間以上後に Keir Starmer’s Drastic Reshuffle、大臣は、どのスキルのアジェンダのビットがパットマクファデンのビーフアップ部門に移動するかについて、正確に争っています（DWP）。

大まかに言って、教育長官、 ブリジット・フィリップソン、さらなる教育の責任に固執することを期待していますが、マクファデンはおそらく見習いと大人のスキルを引き受けるでしょう。スキル大臣のジャッキー・スミス夫人は、両方の部門で働きます。

労働市場の専門家は、シフトにはいくつかの論理があると言います。適切な場所で適切なトレーニングを利用できるようにすることは、DWPのバイウィック内にある急速に変化する雇用市場における経済的不活動の問題に取り組むことの重要な部分です。

しかし、「政府の機械」は、公式の用語にあるように、しばしば明確さよりも多くの混乱をもたらす可能性があります。

過去20年間だけで、教育から短命のイノベーション、大学、スキル（2007-2009）に至るまで、スキルの責任がホワイトホール周辺で跳ね返り、ビジネス、イノベーション、スキルの部門（2009-2016）に戻り、再び教育に戻り、現在はDWPに戻りました。

おそらく、この遊牧民の地位は、歴代の政権の慢性的な無視を説明するのに役立ちます。政府の成人教育への支出は2011年から12から2019年と2020年の間に半分になりました。その後、最悪の年の緊縮が終了したため、やや回復しましたが、昨年までには実際の条件で10億ポンド下落しました。

一方、職業スキルが大学と同じ地位を持つべきであるというすべてのストライプの政治家による無限のスピーチにもかかわらず（私はかなりの数を経験しました。ドイツに言及することは義務です）、見習いを完了する数字が崩壊しました。

公式の数字によると、178,220人が2023年から24年にかけてイギリスで見習いを獲得しました。これは、見習い徴収が導入された2017 – 18年に3分の1以上減少しました。

最近、スキルと成長の徴収としてブランド変更され、これは大企業の給与の0.5％で請求されます。雇用主は長い間、それが硬すぎると不平を言ってきましたが、職場のトレーニングの開花を奨励することを意図していました。

労働が権力を握って以来、フィリップソンは持っています いくつかの変更を加えました、見習いの最小期間を8か月に削減します。

見習いへの登録は今年、わずか2％を超えて上昇しましたが、ビジネスグループは依然としてより大きなシェイクアップを望んでいます。

企業は、プレーするための独自の重要な役割も持っています。それは確かに英国の生産性「パズル」の一部でなければなりません。 Learning and Work Instituteによると、雇用主の各スタッフのトレーニングへの年間支出は、2005年以来実際の条件で28％減少し、EU平均の半分未満のレベルである1,530ポンドになりました。

長年の教育の専門家フィリップ・オーガーは最近それをうまくいきました 16ポストの教育に関する財政研究所ポッドキャスト。

見習いの徴収の変更を歓迎して、オーガーは次のように述べています。「雇用主はここでプレートにステップアップする必要があります。雇用主にとっては、「私はスタッフを獲得できません」は、多くの場合、悪い管理の言い訳です。

Ougureは、徴収が「非常にわずかに」上昇し、見習いを拡大するためのより多くのリソースを解放することを求めました。

McFaddenは、彼のチームは、若者が防衛とグリーンエネルギーへの新政府の投資によって作成される予定の仕事から利益を得るために必要なスキルを確実に得ることに熱心だと言います。それは、訓練の景観を正しくするために企業や組合と協力することを意味します。

ローカルレベルでは革新的な思考がたくさんあります。ウェストヨークシャー市長のトレイシーブラビンは、先週、大学のない英国最大の都市であるウェイクフィールドで、彼女が「スキル主導の成長」と呼んだ計画を発表しました。

彼女は望んでいます 新しいウェイクフィールド先物センターを設立します、雇用主が率いる。地元の人々は、周辺経済で最も急成長しているセクターでの仕事を見つけることに直接リンクしたコースを行うことができる。

アイデアは、たとえば思いやりのある責任を持つ大人がオファーを引き受けることができるように、コースを柔軟にすることです。

この種の比較的流動的な雇用主に接続されたアプローチにより、母親は新しいスキルを習得することができます。たとえば、病気の期間の後、母親がセクターを切り替えたり、市場に足を踏み入れたりすることができます。

また、若者がより広いオプションについて考えるように誘惑するためにも使用されるかもしれません。マンチェスターでは、アンディバーナムはMBACCを設定するように推進しています。

労働力の下でより励みになる顔を提示するために労働力の下で得ているJobCentresは、これらのような地元の機会に署名することができます。

スキルを正しく正しくすることは、英国の異常に高い経済的不活動率を削減するために、真の努力の重要な部分を形成する必要があります。

昨年のカットの粗雑な試みは、個人の独立支払い（PIP）の適格性を削減することを計画していた粗雑な方法を自社議会議員に正当化できなかったため、失敗しました。

政府がマクファデンが確かに行っているように、別の行きたいと思うなら、到達しにくい請求者の労働者のための新鮮なスキルとトレーニングのオファーは、前回を助けるために「道徳的なケース」を持っていると述べたが、ボード全体のピップカットは何もしなかっただろう。

それは決して迅速な財政的修正ではありませんが、個人、雇用主、経済にとっては、それを正しく行い、利点は重要で長続きするでしょう。早く大臣が誰がどのタスクのどちらの部分を取り上げて、それを手に入れるかを解決できるほど良い。