職場のリスクの隠されたコストは、あなたが思っている以上にあなたのビジネスを傷つけている可能性があり、サイロ化されたプログラムは責任があるかもしれません。
保険、HR、財務、または運用のリーダーとして、安全プロトコル、従業員福利厚生、労働者の報酬、商業保険など、さまざまなプログラムを管理する可能性があります。しかし、これらの努力は一緒に働いていますか、それともサイロで働いていますか？
それらが切断されている場合、あなたの組織は毎年数十万（または数百万）を支出している可能性があります。
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保険、福利厚生、安全性、労働者のコンププログラムを統合することで、コストを削減し、従業員の成果を改善することができる方法を発見してください。リスクホワイトペーパーの総コストのコピーを入手してください。
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米国の雇用主が過ごしていることをご存知ですか 毎週10億ドル 職場の怪我について？根本的な原因は、不運や欠陥のある政策だけではありません。多くの場合、全体像を見ることができないのは断片化された戦略です。
- 怪我はより頻繁で深刻です
- 請求のコストが上昇し、プレミアムも上昇します
- 重要なデータは亀裂を通り抜けます
- 従業員の士気と保持が苦しんでいます
これを考慮してください。1人のメーカーは、労働者のコンプクレームに毎年何百万人も費やしました。安全およびウェルネスプログラムを接続した後、怪我の頻度は3年で40％減少し、保険料が続きました。
統合プログラムは、建設、ヘルスケア、製造、輸送など、産業全体でサイロ化されたプログラムよりも一貫して優れています。統合されたリスク戦略が一致します：
- 商業保険
- 従業員の福利厚生
- 労働者の補償
- 安全衛生プログラム
これらの関数がデータを共有し、定期的に通信し、目標を調整すると、企業はクレームを削減し、コストを削減し、労働力と生産性を高める積極的なリスク文化を作成します。
1つの強力な統計は次のとおりです。有給の病気休暇を提供することは、職場の負傷の可能性が28％低いことに関連しています。これが、統合が可能な結果です。
統合は複雑に聞こえるかもしれませんが、前方の道は明確です。私たちの リスクホワイトペーパーの総コスト リスクプログラムを調整することの利点の概要を説明し、結果を迅速に表示する方法を示します。
ホワイトペーパー内：
- 主要産業の現実世界のケーススタディ
- サイロを分解し、調整を改善する手順
- リスクの真のコストを測定して削減する方法
AssuredPartnersでは、安全性、福利厚生、保険を統合することにより、企業が貯蓄と回復力のロックを解除するのを支援しています。
- 労働者のコンプクレームを削減します
- 保険料を最適化します
- 従業員の関与と保持を改善します
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#リスクの総コスト安全給付と保険を統合する理由