2つの失われた年、毎日の若い世界、11.09.2025

United Service Union（Verdi）は、4年ごとに連邦議会を開催しています。多くのショーの実行と政治家によるスピーチに加えて、すべてのストライプに加えて、何百ものアプリケーションに関する調整マラソン、そして最後に将来の連邦委員会の選挙も含まれています。しかし、2023年秋の最後のように、6日間続きますが、コンテンツの議論の時間はしばしば限られたままです。

メンバーと企業は焦点を当てています

この組織は、地区、地域地区、連邦政権で構成されています。ヴェルディは、部門、レベル、および人々のグループにも分かれています。この複雑な構造は、2001年に5つの個々の組合が新しいヴェルディに合併した合併プロセスに遡ります。過去24年間のメンバーシップ損失は、この作業組織に原因を持っています。

否定的なメンバーシップの開発を逆転させるために、連邦および州レベルからの人員、予算、およびリソースを裸の必需品に引き下げ、地区レベルで使用する必要があります。作業はそこで行われるからです。民間部門の分野については、以前の形式の州レベルがまだ有用であるかどうかを自問する必要があります – 公共サービスの分野では、それは違って見えるかもしれません。

ヴェルディ連邦議会は、北軍の日の約1年半前に始まる長いプロセスの終わりにあります。それは、すべての部門と部門で最低の（主に地区レベル）での総会から始まり、そこで代表者は次のレベルで選出されます。全体として、Verdiが透明性レポートに書いているように、それは「すべてのメンバーが関与できる」12,000を超える体です。

強制プログラムとしての基本的な民主主義

実際には、原則として、トップレベルを制御するための草の根民主的な手続きとして意図されていることは、通常、主要な人と自発的な人間の両方の人々を動機付けるよりもイライラする強制プログラムです。特に、最初の会議は実際に組合自身の大衆を除外するために行われて以来です。取締役会のメンバーや委員会でまだ活動していない多くのメンバーは、最初の会議がすでに完了しているときにのみ選挙プロセスを登録することがよくあります。どのように関与することができるか尋ねると、あなたはしばしば手遅れだと聞きます。

最終的に、これは、同じ多機能のものが地区、州地区、グループ、人事、部門、スペシャリストグループ会議などに集まるものであるという事実につながります。このようにして、以前の活動的な人々の意味で多数派を確保します。

ダークハーフ – タイムバランスシート

前回の連邦議会が半分から2年後、最初の会議と組織選挙の準備がすでに始まっています。以前の発展に批判的な労働組合員にとって、2027年を考慮して戦略を議論して開発する時が議論されなければなりません。

私の貢献は、この議論の一環として意図されています。これは私が正確に知っている業界だからです。 私がヴェルディ連邦執行委員会で寒くなるまで2022私は、連邦の専門家グループリーダーとしての個人および通信販売を担当しました。どこでも詳細な質問についての議論は別として、私は自分の専門的な仕事について聞いたことがありません。 それにもかかわらず、私はオフィスから追い出されました2023年連邦議会で連邦委員会に立候補したい。

取引のための新しい連邦理事会メンバーに選出されたのは、以前は北ライン川西部のヴェルディハンディを率いていたシルケジマー連邦議会に選ばれました。この立場に対する私の立候補は妨げられたので、2023年の議会で連邦委員会で別の立場を申請しなければなりませんでした。私は選ばれませんでした しかし、それが声の結果を達成したことは、私たちの組合のコースに対する広範な不満を明らかに示しています。前回の連邦議会以来の連邦分野の仕事のバランスは、最終的には責任ある役人としてのシルケ・ジマーとの政治的含意試験でもあります。

関税の敗北で目撃された目

それを予測するために：連邦議会2023年以来、部門を成功に戻すことはできませんでした。議会の前後の貿易のための集団交渉は、数ヶ月間、2024年5月に1年以上の交渉の後、学位があるまで苦しみに引きずりました。

団体交渉が元の主張を満たしていないことは珍しいことではありません。 ただし、この場合、団体交渉は固定賃金のみを驚かせていました。。当時、これらの推奨事項は実質賃金の損失としてブランド化されていました。数ヶ月後、5か月のゼロの受け入れにより – つまり、以前の団体協定が失効してから賃金が上がっていない – ヴェルディはそれを祝い、36か月の任期で「大成功」として契約を祝いました。

関税グループでも敗北が発生します。ただし、最初に、戦闘力が実際に企業に顕著な圧力をかけるのに十分ではないことが明らかになった場合、戦術を調整する必要があります。販売が目に見えて邪魔されるような方法で大規模な小売支店でさえ攻撃することができない場合、何かが間違っています。この間、私は何度か、たとえば、ベルリナー・アレクサンダープラッツのグロセル・ガレリアデパートで、フライヤーズはストライキの結果として可能な制限に基づいていることを見てきました。ヴェルディストライクポスト？なし。

通常、特に多数のメンバーを宣伝できる関税グループがあります。これは、この関税ラウンドの貿易では機能しませんでした – 業界新聞 食品新聞 2025年初頭、この部門は前年にメンバーの約5％を失ったと報告しました。 そして、それは、前年-2023-で、組織全体の傾向に反して、メディアの報道がすでに記録されていました。

verdi-tradeは崩壊します

このように、団体交渉政策におけるヴェルディの貿易はますます「歯のないトラ」になります。団体交渉を擁護または拡大することはまだ不可能です。 Amazon、JD.com、Zalando、その他のオンライン配送サービスなどの大規模なオンライン企業は依然として関税ゾーンです。以前のガレリアカルシュタットカウフホフ（GKK）のガレリアデパートも、関税債に別れを告げました。 GKKは、よく組織された貿易城の1つでした！

2023年には、関税企業で小売業で働く従業員の割合は22.9％に減少しました。Verdiは、ドラッグストア、ハードウェアストア、家具店などのサブ産業全体でも団体交渉政策さえありません。 2024年には、卸売および外国貿易に拘束されていた企業の15％のみが。

関税の観点から報告するものが何もない場合は、従業員にはほとんど見えません。これは運用上の参加に影響します。作業評議会がまったく存在する場合、組合はしばしばそこで部外者の役割しか果たしていません。逆に、多くの作業評議会はヴェルディを理解しておらず、問い合わせや手がかりが真剣に受け止められていないと批判しています。

現在の号で ヴェルディ・マガジン ヘンデル nr。 02/2025 約12,000人の同僚が、4月末から2025年6月末まで行われた従業員調査に参加したことが知らされました。「非常に良い参加です」と、連邦メンバーのZimmer氏は次のように付け加えます。

調査は参加ではありません

報酬、労働時間、営業時間、勤務時間、密集、リーダーシップの資質、将来の視点に関する質問に答えるために何千人もの同僚を動員することは確かにサービスです。しかし、連邦統計局によると、現在640万人が小売業で働いています。さらに、参加は登録なしでオンラインで参加できました。調査へのリンクは4月末まででした プレスリリース 引き抜かれた。調査に参加できたかどうかを試したジャーナリストは、これが問題なく可能だったことに驚いた。

それにもかかわらず、もちろん、「貿易の労働条件が「悪い」と分類できることは間違いありません。 ヘンデル– マガジンは予備的な結論で引用されています。調査の結果は「秋から」評価されます。その後？ヴェルディがより良い労働条件のためにやりたいことは ヘンデル 開ける。実際に店で「良い仕事」を実施したい場合、戦略的な再編成が必要であることは長い間明らかでした。

あなたは彼らの意見で従業員に尋ねるので、彼らはまだ関与していません。ヴェルディがますますインフル的に使用しているという調査は、最初は情報手段のみです。得られた情報で作られているのは、別のシートにあります。調査により、参加中の期待が目覚められました。結果が従業員に見えるようになることをもちろんでももちろんでもたらさない場合、これが私たちのメンバーのさらなる失望につながるリスクがあります。 36か月の集団協定の長期は、範囲を開きます。 可能な改革のためのいくつかの提案は長い間テーブルにありましたこれまでのところ、一掃されています。これが、ハーフタイムバランスシートがかなり暗くなければならない理由でもあります。