20年間修正された’12〜88構造 ‘
高齢者の急増、青少年雇用は減少します
カスタマイズされた柔軟で安定したポリシーの1時間ごとの賃金
韓国労働市場の二重構造が過去20年間固化してきたため、若者が労働市場に参入することが分析されています。大企業のフルタイムの従業員はサービスを増やしましたが、賃金と福祉レベルは上昇していますが、参入しきい値が増加し、高齢者の雇用が急速に増加するにつれて、若者の雇用の割合は減少しました。
韓国マネージャー協会連盟（Gyeong -Gun）は、韓国労働市場の二重構造と意味に関するレポートを発表しました。報告書は、「労働法と社会的セーフティネットによって激しく保護されているすべての賃金労働者の12％しかないが、残りの88％を占める中小企業と非正規労働者とのギャップは依然として大きなギャップです。」
昨年の時点で、264万人のフルタイム労働者のみがフルタイム労働者でした（11.9％）。一方、中小企業労働者や非正規労働者などのSOがコールした「他の部門」は、1950万人（88.1％）を占めました。
フルタイムの従業員の平均月額賃金が100人の場合、他の部門はわずか57.9％でした。平均サービスの半分未満であり、全国年金、健康保険、雇用保険の補償とボーナスもほぼ100％でしたが、他のセクターは65〜76％のままでした。
フルタイムの従業員の平均サービス年数は、2004年の10.4から昨年の12.1に増加しました。一方、新しい雇用率は同じ期間に9.6％から6.5％に低下し、参入障壁が増加しました。
特に、義務的な60歳の退職年齢の後、大企業での高齢者（5559歳）の雇用は20年間492％増加しましたが、若者（2327歳）は1.8％減少しました。組合を持つ大企業に関しては、ギャップはより顕著であり、高齢者の雇用が777％増加したとき、若者の雇用が整っていました。
雇用および社会政策部門の責任者であるLim Young -Taeは、「2010年代半ば以来、大企業の高齢者の雇用は急速に増加し、若者の雇用は縮小しています。」
彼は、「高労働市場を持つ大規模なレベルのフルタイム労働者は柔軟で比較的不安定な中小企業であり、非正規労働者は社会的セーフティネットを大幅に強化するカスタマイズされた柔軟で安定したポリシーを必要としています。
#大企業の完全な雇用若者の仕事への参入はブロックされギャップが拡大しました