科学＆テクノロジー

2021年以来の最低の幹部の採用意図

APECの数字によると、次の四半期にフレームワークを雇う予定の企業のみがわずか8％です。中級企業や大企業における特に顕著な収縮。 政治的な霧には、ますます顕著な経済的待機を伴うものが伴います。そして、これは雇用市場で特に当てはまります。不確実性の要因によって採掘されたフランス企業は、予測することがますます少なくなっています リクルート 今後四半期（8％）。幹部の雇用協会（APEC）の数字によると、2021年以来到達していなかったレベル。 採用意図の収縮は、特に中間企業（ETI）および大企業でマークされています。 apec 採用意図におけるこの縮小は、特に中間企業（ETI）および大企業でマークされています。繰り返しになりますが、APEC研究は以前に実施されました 9月8日のフランソワ・ベイルーの自信投票の発表...ちょうど1年前、議会の解散と財務法案の採用の遅延に関連した不安定性は、企業の待機を引き起こしました。同じ原因が同じ効果を持っている可能性があります... パス広告 経営陣の雇用市場が色を失ってから、すでに何ヶ月も経ちました。 2024年、採用は8％減少しました。彼は、採用に対する緊張が少ないことを伴っていました。 2025年に続く傾向は、APECを強調しています。次の四半期にマネージャーを雇用することの困難を予想している企業の割合は65％で、1年で17ポイント低下します。 「4年間で記録された最低レベルに到達するために」。 「徐々に、採用担当者間の競争はそれほど強くなく、幹部も採用会社からあまり求められていません」APECを指します。 読んでください 投票フランソワ・バイルー：パリ証券取引所は後方にあり、フランスの借入率はイタリアに近い 雇用の安全性についての恐怖 さらに、この状況を心配しているのは採用担当者だけではありません。特に幹部もやめされています 「フランス経済とその不安定な性格の低迷」。 sEuls 23％は、この国の経済状況に自信を持っており、1年で8ポイント減少しています。 彼らの仕事のセキュリティは、彼らの懸念の一部であり、彼らのビジネスの進化の見通しでもあります。 「この自信は、特定の幹部が主導権を握るように押し始めた」研究に注意してください。したがって、1年前よりも多くのことがあり、別の会社の職務提案に対して自分自身を公開していると宣言します（2024年6月よりも31％、または3ポイント多い）。何よりも、幹部の成長が今後3か月間でビジネスを変えることを計画しています（15％、+2ポイントで1年で+2ポイント）。ただし、同等の位置を見つけることはより困難になることに注意してください。 「あまり好ましくない」。 #2021年以来の最低の幹部の採用意図