カナダの労働データを所有しているのは誰ですか？ （ヒント：カナダではありません）

私Fオタワ サスカトゥーンが来春に必要な機械工の数を知りたいと思っています。カナダが別の毎月の賃金と空室調査を処理するのを待っています。一方、マイクロソフトが所有するLinkedInは、昨夜の採用担当者が広告の代金を支払ったため、すでに知っています。

そのデータは現在、移民の目標、再スキル資金、および10億ドルの産業的賭けを知らせているにもかかわらず、いくつかのアメリカのプラットフォームがカナダのリアルタイム労働市場パルスの議論の余地のない管理人になることを許可しました。最悪の部分は、プライベートプラットフォームがコア経済インテリジェンスを蓄え、それをいつものようにビジネスのように扱うシステムを受け入れるようになったことです。 Burning Glass（現在のLightcast）やBatinity Jobs（最近カナダの会議委員会が買収した）などのプライベートプレイヤーは、カナダの政策立案者がアクセスするために支払わなければならないという洞察を提供しています。

カナダは、独自のツールを近代化するのではなく、民間俳優に重要なインフラストラクチャを譲りました。今日の政府労働データはどの程度適していますか？

nOT非常に。データは吸う。情報は斑状で時代遅れであり、複数の接続されていない調査とポータルに広がっています。私たちはかつて、これらのプラットフォームにもっと透明でアクセスしやすい代替品がありました。カナダは労働調査に何百万人も費やし、かつてデジタルマーベルだった連邦政府に支援されたジョブバンクを運営しています。しかし、検索インデックスとAPIフィードの時代には決して再構築しませんでした。求職者が実際にGlassdoorとLinkedInにドリフトしたことは驚くことではありません。その結果、私たちは国の労働グラフを効果的に民営化しました。履歴書、空室、賃金信号は、カリフォルニアのサーバーに座って、ペイパークリック広告とリクルーターサブスクリプションによって収益化されます。マイクロソフトは、カナダ統計局よりもカナダの労働市場に対する洞察を本当に持っているべきですか？

私たちが降伏しているのは、微妙な労働市場情報だけではありません。これらのプラットフォームは非常に監視されています。 LinkedInは、ユーザーが入力、クリック、ビュー、または検索をすべて採掘して、フィードに表示されるもの、接続するように促され、どのジョブが浮上しているかを判断します。私たちはキュレーターの力をプラットフォームに譲りました、そして、私たちはすべての関連する機会が私たちに提示されると仮定しますが、それは必ずしもそうではありません。私たちは、私たちにとって説明責任のないデジタルシステムに信頼を置いています。むしろ、それはデータの抽出と注意に基づく経済における関与によって動機付けられています。

カナダ統計局は、独自の調査と管理ファイルに基づいて、すべての公式労働市場の指標に基づいています。しかし、連邦政府に支援された政府間機関である労働市場情報評議会は、LinkedInの経済グラフ（無料で）との既にデータ共有協定を結んでおり、いくつかの州政府がリアルタイムの労働分析にアクセスするためのLinkedInの「才能洞察」ライセンスを購入しています。既に所有すべき情報へのアクセスにお金を払うのはなぜですか？

カナダのオンライン雇用市場も非常に集中しています。リクルートホールディングスの実際には、Glassdoorが国のオンライン採用市場を支配していますが、LinkedInの仕事は3分の2を超えてビッグ3のシェアを押し進めています。それらに続くのは、CeridianのDayforceやUKGのUltipro（従業員が求人ランキングを膨らませるエンタープライズHRポータル）のようなプラットフォームです。連邦雇用銀行（唯一の主要な国内選手）; Ziprecruiter、Eluta、The Now-Legacy Monsterなどの小さなサイト。実際には、カナダの空席と賃金に関するほとんどのリアルタイムデータは、2つの米国企業と1つの日本のコングロマリットが所有するサーバーに存在し、オタワ自身のジョブバンクを国家管轄下にある唯一の重要なプラットフォームとして残しています。

健全な労働生態系で公的な雇用の投稿はどのような役割を果たすべきですか？州はかつて独自の労働市場情報センターに投資していました：オンタリオ州、アルバータ州、その他は地域の求人委員会や労働者の観測所を維持していましたが、これらの努力は大部分が萎縮しています。連邦政府銀行は残っていますが、そのインターフェイス、一致するアルゴリズム、およびデータフィードは、タイムカプセルのように感じられます。近代化されたジョブバンクは、カナダの公衆労働APIとして機能します。透明性、包括的、および相互運用性のために構築され、地元またはセクター固有のポータルを補完します。

他のドメインでは、Fiverr、Upwork、Uberなどのギグプラットフォームが、キュレーションされた仕事の機会の閉じた生態系を作成できるようにしました。公共の職務委員会は、懲罰的ではありませんが、分数労働者とギグ労働者のマッチングを促進することもできます。

そして、デジタル主権の課題があります。リアルタイムの労働市場データ（雇用主の需要と労働者のスキルの両方）がペイウォールの背後にある場合、カナダは中古の数字で働いています。需要スパイクの数ヶ月後の州の設計トレーニングプログラム。事前に需要を予測し、代わりにトレーニングイニシアチブに通知する洞察を開発できるとしたらどうでしょうか？また、データセットにワーカー能力評価をより適切に統合することもできます。この情報がなければ、労働者は賃金が1つの都市に上がっていることを知らないため、停滞給を受け入れるかもしれません。

サウジアラムコがパイプラインゲージを所有していた場合、おそらくそれがセキュリティリスクだったと言うでしょう。労働データは、同じ反射を絶対にトリガーする必要があります。

cアナダはしません ゼロから始めてください。他の管轄区域では、公共の雇用プラットフォームが、労働者、雇用主、政策立案者を同様にサポートするリアルタイムのデータ駆動型インフラストラクチャにどのように進化できるかをすでに示しています。カナダは、すでに持っているツールに基づいて構築できます。

オーストラリアでは、連邦政府は、ジェダイ（雇用および教育データインフラストラクチャ）とネロ（地域と職業による雇用の現在のキャスト）のペアを開発しました。これらのシステムは、政策立案者が、地域ごと、月ごとにスキルが必要になる場所を予測するのに役立ち、この地域の地元の求職者が現在それらのスキルを持っていることを推定します。それは、地上で起こっていることと政府が見ていることとそれが機能するものとの間のギャップを埋めるために設計された公共のプリベートアーキテクチャです。

欧州連合も同じ方向に動いています。 CEDEFOPのリアルタイム労働市場情報イニシアチブを通じて、EU機関は、加盟国の公的および民間情報源からの空室データを削減および分析しています。その結果、セクター全体のスキル需要の非常に詳細な状況が得られます。これは、雇用主のニーズに対応するだけでなく、トレーニングへの公共投資が最大の影響を与えると予測する国を支援します。

スペインのバスク国では、バスクの才能観測所は、地元の労働需要の動的な地図を作成するために、12を超えるデータソース（オンラインとオフラインの両方）からの洞察を集約しています。これは、時代遅れの統計が経済変化に追いつくのを待つのではなく、労働力インテリジェンスを使用して地域計画を導くためのモデルとして機能します。

スウェーデンは、公共サービスの提供に焦点を当てて、別のアプローチを採用しています。雇用機関のArbetsförmedlingenは、統合されたデジタルケース管理を可能にするフルスタックAPIベースのプラットフォームを構築しました。 MulesoftやPegaなどのツールを使用して、このシステムはケースワーカーに「次のベストアクション」プロンプトを提供し、求職者にパーソナライズされたデータに基づいた推奨事項を提供できるようにします。それは単なる求人委員会ではありません。これは、適応的で公開されているインフラストラクチャです。

一般的なジョブボードの面では、米国の国家労働交換、またはNLXは、最も包括的な全国データベースの職務データベースとして機能する公共のプレーブパートナーシップです。州および地方の求人委員会からの投稿を集約することにより、求職者を雇用主と集中化した連邦システムに結び付けます。この階層型の構造は、地方から州、国家まで、リストが広く到達し、ローカルに関連するものであり、断片化された商用ジョブプラットフォームの調整された代替品を提供することを保証します。

t有望です カナダが雇用データの民間部門の買収に反対することができる方法は、法律の相互運用性とデータエスクローです。

立法相互運用性は、法律または規制を使用して、主要なプレーヤーにシステムを開くことを要求し、それにより民間の統制を公的権に変え、自発的な基準や独占禁止法を待たずに接続して競争することができます。

必須のデータエスクローには、ジョブ広告市場の一定の割合が匿名化された機械可読の投稿と賃金データを毎日預け入れるために、任意のプラットフォームが必要です。プライバシーは保存されますが、政策立案者はより良い信号にアクセスできます。ジョブ広告は、相互運用可能なAPIを介してアクセスできる必要があります。そうすれば、小規模なサイトにオープンAPIを公開するか、リアルタイムでリストをシンジケートできる政府が監督するシステムに公開するために、支配的な求人委員会が必要です。これにより、競争力のある堀としてのネットワーク効果の力が低下します。

近代化されたジョブバンクにより、カナダは労働市場に関するデジタルデータをよりよく資本化することができます。市場の機能を書き直すことは、仕事の半分に過ぎません。残りの半分は、カナダの人々が集合的に所有する信頼できる公共の代替手段を構築しています。

ナショナルジョブバンクをクラウンアセットとして再起動する必要があります。カナダの統計統計の空席と賃金調査と、ジョブプラットフォームからのフィードを単一のオープンAPIに融合する必要があります。他のグループはインターフェイスを構築できますが、オタワはインフラストラクチャを制御する（そしてすべき）する（そしてすべき）。あるいは、州とセクターの評議会は、1つのAPIを共有しながら、地域の統制と全国の範囲の両方を確保するために、1つのAPIを共有しながら、協同組合の協同組合を形成することができます。

現在のジョブバンクはタスクに任されていません。雇用主はそれを信頼していません、求職者はそれが不格好で効果がないと感じ、その仕事を一致させるアルゴリズムは広くパンチされています。評価は、雇用主の意識が低く、関与が不十分であることを示しており、その代わりに多くの人が実際にやかLinkedInのようなプライベートプラットフォームに依存しています。基礎となるデータは多くの現代の役割で時代遅れまたは無関係であり、ユーザーはプラットフォームの一致がマークを完全に逃していると頻繁に報告しています。これは、名前のみの連邦サービスであり、労働市場の真剣なプレーヤーや労働市場情報の中核源ではありません。

sTill、強化 国の才能のマッチングを促進するメカニズムは、「目に見えない」労働市場を解決しません。非公式または閉鎖チャネルで満たされた開口部です。

カナダは、投稿をより透明にし、大学や大学との新たなスキルに関するリアルタイムデータを共有し、カリキュラムが需要に対応できるようにすることで、労働市場のマッチングを根本的に改善することができました。今日のシステムには、雇用主が決して満たすつもりはない「ゴーストジョブ」が詰まっており、求職者と政策立案者の合図を歪めています。雇用プロセスは、すでにランダムで無駄で、求職者を士気を失います。より透明な情報と監視なしでは、労働市場と一致するリスクが機能不全になるようになります。

マークカーニー首相の最近の北大西洋条約機関は、国内総生産の5％を防衛に割り当てることを誓約しています。主権労働データユーティリティは国家安全保障インフラストラクチャです。カナダはすでにパスポートオフィスと気象サービスを運営しています。プレミアムサブスクリプションの背後に閉じ込められていない労働データ情報ユーティリティを絶対に実行できます。

Weather Appsを検討してください。CanadaのEnvironmentは、WeatherCanアプリを通じてデータを提供し、誰でも上に予測インターフェイスを構築できます。重要なことに、公共サービスはユーザーを調査したり、クリックを最適化したりしません。それは単に一般の人々に奉仕します。なぜ私たちの労働市場のインフラは同じように機能しないのですか？プラットフォームの独占に依存していない再建されたジョブバンクは、労働者が見ているものを媒介するようになっています。

デジタル主権アジェンダには、労働市場のダッシュボードを取り戻すことを含める必要があります。労働市場の知能をきれいな水のように扱うことができます。共有パイプを通じて届けられ、価格がかかります。

この物語はもともとから出版されました 技術ポリシー として “カナダの労働データを回収します。」ここで許可を得て転載されています。