2023年7月1日以来、ソーシャルネットの金額が給与スリップに掲載されています。この最初の変更により、So -Caled Simplified Bulletinの新しいモデルが発効しました。ただし、雇用主は、2026年1月1日まで、SO -Caledの給与スリップのモデルを使用できます。この許容範囲は、2027年1月1日まで1年延長されました。
賃金滑りにおけるソーシャルネット額の言及の出現は、賃金滑りを簡素化するプロジェクトの最初のステップでした。
知るために
このソーシャルネットの金額は、特定のラインに表示されます。これは、義務的な社会保障拠出（従業員が支払う法的または従来の起源の貢献と社会的貢献）からの控除後の純利益に対応します。
この新しいセクションでは、アクティビティボーナス、住宅の援助などの恩恵を受ける雇用主と従業員の手順を簡素化します。
ソーシャルネットの昇進により、速報の新しいモデルが確立されました。特定のラベルに変更が加えられ、一部の人にとってはグループ化された特定のセクションに支払われます。
2023年7月1日以降、この新しい簡素化された給与速度を適用することができます。
ただし、SO -Calledの適切な給与スリップモデルを使用することはまだ可能であることに注意してください。
もともと、この軽rogは2025年1月1日まで適用されることでした。最初は2026年1月1日まで延長されました。
しかし、2025年8月14日に公開された命令は、2027年1月1日まで、SOが要約された適切な速報モデルに従って賃金スリップを確立する可能性を1年延長しました。
新しい簡素化された給与スリップを使用する義務が延期されたとしても、それを自由に適用する能力があることに注意してください。それは、原則として、2027年1月1日以降に義務になるはずです。
給与滑りの確立に関するすべての質問について、版はあなたに彼らのドキュメントを助言します」 ペイアーの支払者とマネージャー »。
イザベル・ベニュート
社会法の弁護士、エディション内の編集者Tissot
#賃金滑りの簡素化2027年1月1日に測定値が押された