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ドイツ経済研究所：IWの専門家は、継続的な賃金の代わりに産休のために語っています

ドイツ経済の雇用主の研究所（IW）からの提案 雇用主 病気の従業員のために。昨年は高かった 病気休暇 ドイツでの雇用の増加は、IWが決定したように、病気の従業員に対する雇用主の費用を約820億ユーロに増加させます。コストは3年以内に100億ユーロ増加しています。 これらのコストを削減するために、IW税と社会の専門家は、たとえば、Jochen Pimpertzが注意を払うように導入することを示唆しています。あるいは、産卵休暇を定義することができ、給与はレベルの低いレベルで支払われます、とPimpertzは言います。救援が緊急に必要です。 別の提案：短い継続的な支払い さらに、継続的な支払い義務の期間は制限される可能性がある、とIWの専門家Pimpertzは述べた。これは、たとえば、診断の変更の制限によって可能です。 給与は現在、別の診断に基づくさらなる病気休暇を除き、年間最大6週間支払われています。 Pimpertzによると、将来、雇用主は診断が変化しても年間6週間以上支払うことができませんでした。 調査によると、病気の従業員の費用の合計は2.2倍増加しました。数値では、IWは、社会保障拠出の貢献における雇用主の株式とともに給与をさらに譲渡するための雇用主の費用を要約しています。社会予算2024によると、最初の部分金額は合計691億ユーロで、後者は130億ユーロです。含まれていません 継続的な賃金 産休で。 仕事 病気 z+（正確なコンテンツ）; 仕事の回復力： もうここには誰もいませんか？ 産休についての議論： 病人に疑問がある場合 賃金の増加と雇用の増加により、コストが増加します a 従業員 会社の病気のため、継続的な支払い法は雇用主に給与を継続することを義務付けています。長期的な失敗が発生した場合、法定健康保険会社は、継続的な賃金後に病気の給付を支払います。 ©Zeit Online ニュースレター 時間のお金のコース さようなら、金融カオス：8週間で、より良いジェルドラウタンを構築し、最終的にETFに取り組む方法を段階的に説明します。その後、金融に関連する最高のアイテムを備えたマネーニュースレターを受け取ります。 登録すると、 データ保護宣言 注意してください。 ありがとう！メールを送信しました。 メールボックスを確認し、ニュースレターのサブスクリプションを確認してください。 72週目の終わりまで、長期患者は総賃金の70％を受ける権利があります。昨年、雇用主の費用は、IWによると4回、病気の給料への支出を超えました。 コストの増加は、賃金の増加と雇用の増加を通じて、近年、コストの増加が推進されています。 「さらに、病気休暇は約20年間継続的に増加しています」とピンペルツは述べた。彼にとって、労働力の老化とともにダウンタイムが増加したことは明らかです。…
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