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2025-08-20 09:01:00
ネパールのレストラン労働者は、昨年の職場関係委員会で23,000ユーロ以上を授与しました。
裁判所は、許可された期間が経過した後に彼が働いていたファーストフードアウトレットによる雇用法違反に関する彼の苦情を認定しました。
Suman Bhurtelは、WRCに、2020年10月にケリーのキャッスルインスランドにあるメインストリートにあるチキンキャッスルリミテッドのチキンクラブで、週39時間に合わせて年間30,000ユーロを受け取ることを示唆する契約を与えられたと伝えました。宿泊施設も契約に含まれていました。
しかし、WRCは、ブルテル氏がそこで働いている間、わずか8.24ユーロの平均時間賃金を支払われたと提示された証拠から結論付けました。契約で定められた時間給よりも6.52ユーロ少ない6.52ユーロは、その時点で11.30ユーロの最低賃金の下で3ユーロ以上です。
移民権センターアイルランド（MRCI）に代表されたブルテル氏が行った他の苦情の中で、彼は保険料の支払いを受けずに92日の日曜日とさまざまな公衆休暇を取っていたということでした。仕事中に壊れます。
会社の秘書であるSatwinder Singhは、Bhurtel氏が週に70時間働いたことを否定し、契約で提供されているように39時間働いたと主張しました。
彼はブルテル氏に、食料の準備、支払い、清掃、取り扱いの取り組みを含む仕事は、日曜日や公の休日には決して予定されておらず、年次休暇のためにブルテル氏に現金を支払ったと言った。
ブルテル氏が仕事を去った日付は、元の苦情を申し立てるのが遅れたため、委員会の管轄権について訴訟を聞くという疑問がありました。ブルテル氏は、彼の労働許可と宿泊施設のために雇用主に完全に依存していたという根拠に基づいて、苦情の対象となる期間の延長を求めました。
裁定者のúnaGlazier-Farmerは、雇用主が彼の宿泊施設と労働許可のステータスに関してBhurtel氏の「完全な依存」の状況を「活用した」ことを発見し、これは通常の6か月の制限を12か月間延長するための司法管轄権を延長する合理的な原因であり、彼女に彼の雇用を補償するための力を与えて、February 15nd on 15ndの4日間のBhurtelを補償するための力を与えました。 年。
彼女が彼に授与した€23,130.94には、休息期間に関連する彼の権利の違反に対して6,655.50ユーロ、年次休暇に関連する4,538.80ユーロ、国民最低賃金法の違反のための3,244.50ユーロ、5,496.75ユーロの最低段階での労働額の範囲内での契約の範囲内での契約の範囲内 雇用。
しかし、同社は5つの賞すべてを控訴し、新たに公開された決定において、労働裁判所はすべてが法令が禁止されていると判断した。
裁判所は、ブルテル氏が不平を言うことの当初の遅れは、MRCIと協議するまで彼の法的権利を知らなかったためであり、彼が英語ではなく彼の第一言語によって妨げられていたからだと聞いた。
しかし、その決定において、裁判所は、「最も基本的に、事実はそれ自体を物語っている…申請は時間から、裁判所の判断で行われた…遅延を説明し、遅延の言い訳をする余裕がある「説明はありません」と述べた。
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